新员工培训是企业管理中不可或缺的一环，它不仅仅是让新员工了解公司的文化、业务和流程，更是为了让新员工更快地适应公司的工作环境，提高工作效率，达成公司的目标。那么，新员工培训应该达成什么目的呢？
一、了解公司文化每个公司都有自己的文化，新员工需要了解公司的文化，才能更好地适应公司的工作环境。在培训中，公司可以通过讲解公司的历史、愿景、使命和价值观等方面，让新员工了解公司的文化。这不仅可以让新员工更好地融入公司，还可以提高员工的归属感和忠诚度。
同时，公司的文化也是公司的软实力，能够吸引更多的优秀人才加入公司。因此，通过新员工培训，让新员工了解公司的文化，是非常重要的。
二、掌握公司业务新员工需要掌握公司的业务，才能更好地完成工作任务。在培训中，公司可以通过讲解公司的业务流程、产品知识等方面，让新员工掌握公司的业务。同时，还可以通过培训让新员工了解公司的市场竞争情况、客户需求等方面，帮助新员工更好地了解公司的业务。
掌握公司的业务，不仅可以提高新员工的工作效率，还可以为公司的发展提供更多的动力。
三、了解公司流程每个公司都有自己的流程，新员工需要了解公司的流程，才能更好地完成工作任务。在培训中，公司可以通过讲解公司的流程、规章制度等方面，让新员工了解公司的流程。同时，还可以通过培训让新员工了解公司的工作方式、沟通方式等方面，帮助新员工更好地适应公司的工作环境。
了解公司的流程，可以让新员工更快地适应公司的工作环境，提高工作效率。
四、提高个人能力新员工培训不仅仅是让新员工了解公司的文化、业务和流程，更是为了提高新员工的个人能力。在培训中，公司可以通过讲解职业素养、沟通技巧、团队合作等方面，提高新员工的个人能力。
提高个人能力，可以让新员工更好地完成工作任务，也可以为个人的职业发展提供更多的机会。
五、促进团队建设新员工培训不仅仅是让新员工了解公司的文化、业务和流程，更是为了促进团队建设。在培训中，公司可以通过团队建设活动、团队合作训练等方面，促进新员工之间的交流和合作。
促进团队建设，可以提高团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展提供更多的动力。
综上所述，新员工培训应该达成了解公司文化、掌握公司业务、了解公司流程、提高个人能力和促进团队建设等目的。只有达成这些目的，才能让新员工更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，为公司的发展提供更多的动力。
