企业培训管理体系是指企业为了提高员工素质、促进企业发展而建立的一套完整的培训管理体系。它包括了企业培训的各个方面，从培训计划的制定到培训效果的评估，都需要有一套完整的管理体系来支撑。那么，企业培训管理体系具体包括哪些部分呢？
一、培训需求分析企业培训管理体系的第一步是进行培训需求分析。这是指企业对员工进行全面的分析和评估，确定员工的培训需求，以便制定出合理的培训计划。培训需求分析包括对员工的技能、知识、态度等方面的评估，以及对企业未来发展的预测和规划。只有通过全面的需求分析，才能制定出符合实际情况的培训计划。
在进行培训需求分析时，企业可以采用多种方法，如员工调查、岗位分析、绩效评估等。通过这些方法，企业可以了解员工的实际情况，确定员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定在进行完培训需求分析后，企业需要制定出符合实际情况的培训计划。培训计划制定是企业培训管理体系的重要组成部分，它直接关系到培训效果的好坏。培训计划制定需要考虑多方面的因素，如培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。
在制定培训计划时，企业需要根据员工的实际情况和企业的实际需求，制定出符合实际情况的培训计划。同时，还需要考虑培训的效果和成本，制定出合理的培训计划。
三、培训实施培训计划制定完成后，企业需要开始进行培训实施。培训实施是企业培训管理体系的核心部分，它直接关系到培训效果的好坏。培训实施需要考虑多方面的因素，如培训师资、培训环境、培训设备等。
在进行培训实施时，企业需要根据培训计划的要求，制定出合理的培训方案。同时，还需要对培训师资进行评估和选择，为培训实施提供保障。
四、培训评估培训实施完成后，企业需要对培训效果进行评估。培训评估是企业培训管理体系的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训效果，为今后的培训提供参考。
在进行培训评估时，企业可以采用多种方法，如问卷调查、考试评估、观察评估等。通过这些方法，企业可以了解培训效果，为今后的培训提供参考。
五、培训改进根据培训评估的结果，企业需要对培训进行改进。培训改进是企业培训管理体系的重要组成部分，它可以帮助企业不断提高培训效果，为企业发展提供支持。
在进行培训改进时，企业需要根据培训评估的结果，制定出合理的改进方案。同时，还需要对培训计划进行调整，为今后的培训提供参考。
综上所述，企业培训管理体系包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训改进等多个部分。只有通过建立完整的培训管理体系，企业才能不断提高员工素质，促进企业发展。
以上是本人对企业培训管理体系包括哪些部分的介绍，希望对大家有所帮助。
