企业培训岗位职责涵盖多个方面，以下是一些主要职责：
一、培训需求分析
1. 与各部门沟通，了解员工的培训需求。
2. 根据企业战略和发展目标，确定培训重点。
二、培训计划制定
1. 设计培训课程，包括内容、形式和时间安排。
2. 选择合适的培训讲师和培训资源。
三、培训实施
1. 组织和协调培训活动，确保培训的顺利进行。
2. 对培训过程进行监控和评估，及时调整培训方案。
四、培训效果评估
1. 通过问卷调查、考试等方式，评估培训效果。
2. 根据评估结果，提出改进建议，不断优化培训方案。
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