企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，其主要目的是提高员工的综合素质和技能水平，以适应企业发展的需要。下面从不同维度来探讨企业培训的主要目的。
一、提高员工的工作能力企业培训的主要目的之一是提高员工的工作能力。随着企业的发展，市场竞争越来越激烈，员工需要不断提高自己的专业技能和综合素质，才能更好地适应企业的发展需要。通过培训，员工可以学习到最新的行业知识和技能，提高自己的工作能力，更好地完成工作任务。
此外，企业培训还可以帮助员工提高自身的职业素养和综合素质，如沟通能力、协作能力、领导力等，这些都是员工在职业生涯中必不可少的能力。
二、提高企业的绩效和效益企业培训的另一个主要目的是提高企业的绩效和效益。员工是企业的重要资源，员工的素质和能力直接影响企业的发展和效益。通过培训，企业可以提高员工的工作能力和综合素质，从而提高企业的绩效和效益。
此外，企业培训还可以帮助企业适应市场变化和技术革新，提高企业的竞争力和创新能力，从而获得更好的发展机遇。
三、提高员工的职业发展和晋升机会企业培训的第三个主要目的是提高员工的职业发展和晋升机会。随着企业的发展，员工需要不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应企业的发展需要。通过培训，员工可以学习到最新的行业知识和技能，提高自己的工作能力和综合素质，从而提高自己的职业发展和晋升机会。
此外，企业培训还可以帮助员工了解企业的发展战略和规划，从而更好地规划自己的职业生涯，为自己的职业发展打下坚实的基础。
四、提高员工的工作满意度和忠诚度企业培训的第四个主要目的是提高员工的工作满意度和忠诚度。员工是企业的重要资源，员工的满意度和忠诚度直接影响企业的发展和效益。通过培训，员工可以提高自己的工作能力和综合素质，从而更好地完成工作任务，提高自己的工作满意度。
此外，企业培训还可以帮助员工了解企业的文化和价值观，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的忠诚度。
五、提高企业的社会责任感企业培训的第五个主要目的是提高企业的社会责任感。企业是社会的一份子，应该承担起自己的社会责任。通过培训，企业可以向员工传递企业的社会责任理念和价值观，引导员工积极参与公益事业和社会活动，提高企业的社会责任感。
此外，企业培训还可以帮助员工了解企业的环保政策和措施，引导员工积极参与环保行动，提高企业的环保意识和环保形象。
结论：综上所述，企业培训的主要目的是提高员工的工作能力和综合素质，提高企业的绩效和效益，提高员工的职业发展和晋升机会，提高员工的工作满意度和忠诚度，提高企业的社会责任感。企业应该根据自身的实际情况和发展需要，制定科学合理的培训计划，为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。
