企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。企业培训的体系包括哪些方面呢？
一、培训目标企业培训的首要目标是提高员工的工作能力和素质，使其能够更好地适应企业的发展需求。同时，企业培训还应该关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。
在制定培训目标时，企业需要根据自身的发展战略和业务需求，明确培训的重点和方向。例如，对于技术型企业，技能培训是重中之重；而对于销售型企业，销售技巧和客户服务培训则更为重要。
二、培训内容企业培训的内容应该与企业的业务和员工的工作内容密切相关，同时也需要关注员工的职业发展。培训内容可以包括技能培训、知识培训、职业素养培训等。
技能培训是企业培训的核心内容，它可以提高员工的专业技能和操作能力。知识培训则是为员工提供必要的知识储备，帮助员工更好地理解企业的业务和发展方向。职业素养培训则是提高员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
三、培训方式企业培训的方式多种多样，包括面授培训、在线培训、实践培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。
面授培训是传统的培训方式，它可以提供更为直接和深入的学习体验。在线培训则更加灵活和便捷，可以随时随地进行学习。实践培训则是将理论知识与实际操作相结合，提高员工的实际操作能力。
四、培训评估企业培训的效果需要进行评估，以便及时调整培训内容和方式。培训评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。
问卷调查是最常用的培训评估方式，它可以收集员工对培训内容和方式的反馈和建议。考试则可以评估员工对培训内容的掌握程度。实际操作则可以评估员工在实际工作中应用培训知识的能力。
五、培训管理企业培训需要进行有效的管理，包括培训计划的制定、培训资源的配置、培训效果的评估等。培训管理需要有专门的人员负责，以确保培训的顺利进行。
在培训管理中，还需要注意培训成本的控制。企业需要根据自身的实际情况，合理配置培训资源，降低培训成本，提高培训效果。
综上所述，企业培训的体系包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面。企业需要根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
