企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能水平、知识储备等而进行的一种培训方式。企业培训的类型繁多，不同类型的培训方式有不同的特点和适用范围。本文将从不同维度来介绍企业培训的类型。
1.按照培训方式分类
企业培训按照培训方式可以分为传统培训和现代培训两种类型。
1.1 传统培训
传统培训主要是指面授培训，这种培训方式的特点是培训师与学员面对面交流，培训师通过讲解、演示、实践等方式来传授知识和技能。传统培训的优点是可以让学员与培训师进行面对面的交流，学员可以及时解决自己的疑惑，培训效果比较显著。但是传统培训的缺点也很明显，比如培训时间和地点的限制、培训师的素质和水平不一等问题。
1.2 现代培训
现代培训主要是指网络培训和移动培训，这种培训方式的特点是学员可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制。现代培训的优点是学习自由度高、培训成本低、培训效果好等，但是现代培训的缺点也很明显，比如学员需要有一定的自学能力、培训内容的质量参差不齐等问题。
2.按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
2.1 技能培训
技能培训主要是指针对员工的专业技能进行培训，比如某些行业的操作技能、管理技能等。技能培训的特点是培训内容比较具体、针对性强，培训效果比较显著。
2.2 素质培训
素质培训主要是指针对员工的综合素质进行培训，比如沟通能力、团队协作能力、领导力等。素质培训的特点是培训内容比较广泛、注重员工的综合素质提升。
3.按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为内部培训和外部培训两种类型。
3.1 内部培训
内部培训主要是指企业内部的员工培训，这种培训方式的特点是培训内容和方式可以根据企业的实际情况进行调整，培训效果比较显著。
3.2 外部培训
外部培训主要是指企业外部的员工培训，这种培训方式的特点是培训内容和方式比较固定，但是可以让员工接触到不同的培训资源，培训效果也比较显著。
结尾
企业培训的类型繁多，企业可以根据自身的实际情况选择合适的培训方式和内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
