1. 明确目标
写企业培训稿，首要的是明确目标。培训目标就像指南针，指引着稿件的方向。比如，若培训目标是提升员工的沟通技巧，那么稿件内容就要围绕沟通的方法、技巧、案例等展开。
以绚星服务的某大型企业为例，该企业希望通过培训提高员工的团队协作能力。在撰写培训稿时，就聚焦于团队协作的理论知识、实际案例以及团队活动的设计等方面，让员工能清晰了解培训的目的和方向。
2. 了解受众
不同的受众对培训内容的需求和接受程度不同。要深入了解受众的年龄、岗位、知识水平等。如果是针对基层员工的培训稿，语言要通俗易懂，案例要贴近实际工作。
比如，绚星为一家制造业企业的一线工人做培训，培训稿中就多采用车间里的实际操作案例，让工人能轻松理解培训内容。而针对管理层的培训稿，则更注重战略、管理理念等方面的内容。
3. 丰富内容
培训稿的内容要丰富多样，不能单调。可以结合理论知识、实际案例、互动环节等。理论知识能让员工掌握基本概念，实际案例能加深他们对知识的理解和应用。
绚星企业培训系统的知识库功能，就为培训稿提供了丰富的素材。它涵盖了各个行业的知识和案例，编辑人员可以从中选取合适的内容融入培训稿中。同时，还可以设置一些互动环节，如小组讨论、案例分析等，提高员工的参与度。
4. 清晰结构
清晰的结构能让培训稿层次分明，易于理解。可以采用总分总的结构，开头提出培训的主题和目标，中间详细阐述培训内容，结尾进行总结和回顾。
例如，在撰写关于市场营销培训稿时，开头点明培训的目的是提升员工的营销能力，中间分别从市场调研、营销策略、客户关系管理等方面进行详细讲解，结尾总结重点内容和学习要点。绚星的智能学习报表功能可以帮助编辑人员根据员工的学习情况，合理调整培训稿的结构和内容。
5. 语言表达
语言表达要准确、简洁、生动。避免使用过于复杂的词汇和句子，让员工能轻松读懂。可以适当使用一些比喻、拟人等修辞手法，增强稿件的趣味性。
比如，在描述团队协作时，可以说“团队就像一艘大船，每个成员都是船上的水手，只有齐心协力，才能驶向成功的彼岸”。绚星的教学工具功能还能提供一些语言优化的建议，帮助编辑人员提升培训稿的语言质量。
