新员工入职后，公司是否给予培训是一个非常重要的问题。如果公司不给新员工培训，那么可能会导致员工无法适应工作环境，从而影响公司的业务发展。那么，如果公司不给新员工培训，我们应该怎么办呢？
一、为什么公司不给新员工培训？首先，我们需要了解一下为什么公司不给新员工培训。可能是因为公司没有足够的资源来进行培训，或者是因为公司觉得新员工可以自己学习。但是，无论是哪种情况，都会对公司的业务产生负面影响。
如果公司没有足够的资源来进行培训，那么公司可以考虑外包培训，或者是与其他公司合作进行培训。如果公司觉得新员工可以自己学习，那么公司可以提供一些学习资源，比如说培训视频、培训手册等。
二、公司不给新员工培训的后果如果公司不给新员工培训，那么可能会导致以下后果：
1. 新员工无法适应工作环境，从而影响工作效率；
2. 新员工无法了解公司的文化和价值观，从而无法融入公司；
3. 新员工无法掌握公司的业务知识，从而无法为公司创造价值。
因此，公司不给新员工培训是非常不明智的决定。
三、如何解决公司不给新员工培训的问题？如果公司不给新员工培训，我们可以从以下几个维度来解决这个问题：
1. 建立完善的培训体系公司可以建立完善的培训体系，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。通过培训，可以帮助新员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
2. 提供学习资源
公司可以提供一些学习资源，比如说培训视频、培训手册等。这些资源可以帮助新员工了解公司的文化和价值观，掌握公司的业务知识。
3. 建立良好的员工关系公司可以建立良好的员工关系，包括员工之间的合作、沟通等。通过良好的员工关系，可以帮助新员工更好地融入公司。
4. 建立良好的公司文化公司可以建立良好的公司文化，包括公司的价值观、使命和愿景等。通过良好的公司文化，可以吸引更多的人才加入公司。
5. 加强管理公司可以加强管理，包括对员工的考核、激励等。通过加强管理，可以提高员工的工作效率，为公司创造更多的价值。
四、结论总之，如果公司不给新员工培训，那么可能会导致员工无法适应工作环境，从而影响公司的业务发展。因此，公司应该建立完善的培训体系，提供学习资源，建立良好的员工关系，建立良好的公司文化，加强管理等，以帮助新员工更好地适应工作环境，为公司创造更多的价值。
