1. 培训内容维度
培训内容是感受和收获的核心来源。如果培训涵盖了专业技能知识，像编程技巧、营销方法等，可着重描述自己掌握了哪些新的技能点。例如参加了一场营销培训，学会了社交媒体营销的精准定位策略，能通过数据筛选目标客户群体。
要是培训包含了行业趋势分析，如市场动态、技术发展方向等，可提及自己对行业未来走向有了更清晰的认识。比如了解到人工智能在本行业的应用前景，为自己的职业规划提供了新的思路。
2. 培训方式维度
培训方式多样，不同方式带来的感受不同。线上培训的灵活性高，可随时学习，能描述自己如何利用碎片化时间完成课程学习。例如在上下班途中通过手机观看绚星企业培训平台上的微课，高效利用时间。
线下培训的互动性强，可分享与讲师、学员的交流收获。比如在小组讨论环节，和其他学员碰撞出创新的火花，解决了工作中的实际问题。
3. 个人成长维度
从个人成长角度，培训能提升自信心。当掌握了新技能并在工作中应用取得成果时，自信心会大大增强。比如学会了新的数据分析方法，成功完成了一份高质量的数据分析报告，得到了领导的认可。
还能培养团队协作能力。在团队项目培训中，与成员共同完成任务，学会了倾听他人意见、发挥自己优势。例如在绚星企业培训系统组织的团队拓展培训中，和团队成员一起克服困难，完成挑战，增进了团队凝聚力。
4. 职业发展维度
培训对职业发展有重要影响。新技能的掌握可能带来晋升机会。比如通过参加管理培训，具备了管理能力，有机会竞争管理岗位。
也能拓宽职业道路。了解到行业新领域后，可考虑转型发展。例如参加了数字化转型培训，对数字营销产生兴趣，有了新的职业方向。
5. 培训效果评估维度
评估培训效果可从知识掌握程度、技能提升情况等方面。通过考试功能检验知识掌握，如绚星企业培训系统的考试功能，能准确了解自己对培训内容的掌握程度。
还可从工作绩效变化评估。培训后工作效率提高、业绩增长，说明培训有效果。比如参加销售技巧培训后，销售额明显提升。
写企业培训分享感受和收获，要从多维度挖掘亮点，突出重点，才能让分享简短而有价值。通过培训，我们不仅能提升个人能力，还能推动企业发展。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为中大型企业提供了优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
