企业培训师作为企业培训的重要角色，其岗位职责的明确与完善对于提升培训效果、促进员工发展具有重要意义。那么，如何写好企业培训师的岗位职责呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
1. 了解企业战略和业务目标，确定培训需求的方向。
2. 与各部门沟通，收集员工培训需求信息。
3. 分析培训需求，确定培训的重点和目标。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求，制定详细的培训计划。
2. 确定培训内容、培训方式、培训时间和培训地点。
3. 合理安排培训资源，确保培训计划的顺利实施。
三、培训课程设计
1. 结合培训需求和目标，设计具有针对性的培训课程。
2. 确定课程大纲、教学方法和教学材料。
3. 注重课程的实用性和趣味性，提高培训效果。
四、培训实施
1. 按照培训计划和课程设计，组织实施培训。
2. 运用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论等，提高培训效果。
3. 关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度。
五、培训效果评估
1. 设计科学合理的培训效果评估方案。
2. 收集学员的反馈意见和建议，对培训效果进行评估。
3. 根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作。
六、培训资源管理
1. 负责培训教材、教具的采购和管理。
2. 建立培训师资库，管理培训讲师的信息和资料。
3. 维护培训场地和设备，确保培训的正常进行。
七、培训档案管理
1. 建立健全培训档案管理制度。
2. 收集、整理和归档培训相关的资料和文件。
3. 定期对培训档案进行清理和更新。
八、其他工作
1. 完成领导交办的其他工作任务。
2. 积极参与企业培训文化的建设和推广。
总之，企业培训师的岗位职责涵盖了培训需求分析、计划制定、课程设计、实施、效果评估、资源管理和档案管理等多个方面。只有明确了岗位职责，才能更好地发挥企业培训师的作用，提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。
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