企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而撰写学后感想则是对培训效果的一种总结和反思。那么，企业培训学后感想应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容
在撰写学后感想时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从培训的主题、目标、内容安排等方面入手，分析培训内容的针对性和实用性。例如，如果培训的主题是“团队协作”，那么可以从团队建设、沟通技巧、冲突管理等方面进行总结。
二、培训方式
培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在撰写学后感想时，可以对培训方式进行评价，例如培训的形式、方法、手段等。例如，如果培训采用了案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，那么可以从这些方式的优点和不足进行分析。
三、培训收获
培训的最终目的是让学员有所收获。在撰写学后感想时，要重点阐述自己在培训中所获得的知识、技能、经验和启示。例如，如果培训让你掌握了一种新的工作方法，那么可以详细描述这种方法的应用场景和效果。
四、培训建议
在撰写学后感想时，还可以对培训提出一些建议和意见，以帮助培训组织者改进和完善培训方案。例如，如果培训时间安排不合理，可以提出调整培训时间的建议；如果培训内容不够深入，可以提出增加培训内容的建议。
五、培训应用
培训的价值在于应用。在撰写学后感想时，要结合自己的工作实际，思考如何将培训所学应用到工作中。例如，如果培训让你掌握了一种新的销售技巧，那么可以思考如何将这种技巧应用到实际销售工作中。
六、云学堂企业培训平台
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七、总结
总之，撰写企业培训学后感想需要从多个维度进行思考和总结。通过对培训内容、培训方式、培训收获、培训建议和培训应用等方面的分析，可以更好地总结培训经验，提高培训效果。同时，也可以为企业的培训工作提供一些有益的参考和建议。
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