企业培训课程分类表怎么填的啊？这是很多企业在进行培训时都会遇到的问题。正确的课程分类表可以帮助企业更好地管理培训课程，提高培训效果。下面从不同的维度来探讨如何填写企业培训课程分类表。
一、按照培训目标分类
企业培训的目标各不相同，因此可以根据培训目标来分类课程。比如，如果某个课程的目标是提高员工的沟通能力，那么这个课程就可以归为“沟通能力提升”类别。如果某个课程的目标是提高员工的销售技巧，那么这个课程就可以归为“销售技巧提升”类别。通过按照培训目标分类，可以让企业更好地把握培训方向，提高培训效果。
二、按照培训对象分类
不同的员工需要不同的培训，因此可以根据培训对象来分类课程。比如，如果某个课程是针对新员工的，那么这个课程就可以归为“新员工培训”类别。如果某个课程是针对管理人员的，那么这个课程就可以归为“管理人员培训”类别。通过按照培训对象分类，可以更好地满足不同员工的培训需求。
三、按照培训形式分类
企业培训的形式也各不相同，因此可以根据培训形式来分类课程。比如，如果某个课程是线上课程，那么这个课程就可以归为“线上课程”类别。如果某个课程是线下课程，那么这个课程就可以归为“线下课程”类别。通过按照培训形式分类，可以更好地掌握不同形式的培训方式，提高培训效果。
四、按照培训内容分类
企业培训的内容也各不相同，因此可以根据培训内容来分类课程。比如，如果某个课程的内容是关于人力资源管理的，那么这个课程就可以归为“人力资源管理”类别。如果某个课程的内容是关于市场营销的，那么这个课程就可以归为“市场营销”类别。通过按照培训内容分类，可以更好地掌握不同内容的培训课程，提高培训效果。
以上是企业培训课程分类表的四个维度，企业可以根据自身情况选择合适的分类方式。同时，企业还可以根据自身情况进行适当的调整，以更好地适应企业的发展需求。
总之，正确的企业培训课程分类表可以帮助企业更好地管理培训课程，提高培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
