企业培训课程分类表怎么填的啊
企业培训课程分类表是企业培训管理中的重要工具，填写正确的分类表可以帮助企业更好地管理培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类表的填写方法。
一、按照课程类型分类
按照课程类型分类是最常见的分类方法，可以将培训课程分为技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等不同类型。这种分类方法可以帮助企业更好地了解培训课程的种类和数量，从而更好地制定培训计划。
例如，技能培训可以进一步细分为IT技能培训、营销技能培训、财务技能培训等不同类型，这样可以更好地帮助企业了解不同类型的技能培训的需求情况。
二、按照培训对象分类
按照培训对象分类是另一种常见的分类方法，可以将培训课程分为员工培训、管理人员培训、高层领导培训等不同类型。这种分类方法可以帮助企业更好地了解不同层次员工的培训需求，从而更好地制定培训计划。
例如，员工培训可以进一步细分为新员工培训、在职员工培训、离职员工培训等不同类型，这样可以更好地帮助企业了解不同类型员工的培训需求情况。
三、按照培训方式分类
按照培训方式分类是另一种常见的分类方法，可以将培训课程分为线上培训、线下培训、混合培训等不同类型。这种分类方法可以帮助企业更好地了解不同类型培训方式的优缺点，从而更好地制定培训计划。
例如，线上培训可以进一步细分为视频培训、直播培训、在线测试等不同类型，这样可以更好地帮助企业了解不同类型线上培训的优缺点。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类是另一种常见的分类方法，可以将培训课程分为提升技能、提高绩效、提升士气等不同目的。这种分类方法可以帮助企业更好地了解不同目的的培训课程的需求情况，从而更好地制定培训计划。
例如，提升技能可以进一步细分为IT技能提升、营销技能提升、财务技能提升等不同类型，这样可以更好地帮助企业了解不同类型技能提升的需求情况。
五、按照培训时间分类
按照培训时间分类是另一种常见的分类方法，可以将培训课程分为短期培训、长期培训、定期培训等不同类型。这种分类方法可以帮助企业更好地了解不同类型培训时间的优缺点，从而更好地制定培训计划。
例如，短期培训可以进一步细分为一周内培训、一个月内培训、三个月内培训等不同类型，这样可以更好地帮助企业了解不同类型短期培训的优缺点。
结论
企业培训课程分类表的填写方法有很多种，不同的分类方法可以帮助企业更好地了解培训课程的需求情况，从而更好地制定培训计划。在填写分类表时，需要根据实际情况选择合适的分类方法，并且需要不断地进行调整和优化，以适应企业的不断发展和变化。
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