新员工培训是每个公司都必须要做的事情，因为新员工的加入不仅仅是为了填补空缺，更是为了让公司更加强大。而在新员工培训中，部门发言的顺序也是非常重要的，下面从不同的维度来介绍一下。
一、按照部门职能顺序发言在新员工培训中，按照部门职能顺序发言是一种比较常见的方式。这种方式可以让新员工更好地了解公司的各个部门的职责和工作内容，从而更好地融入公司。比如，先由人力资源部门介绍公司的组织架构和人事政策，然后由财务部门介绍公司的财务状况和预算，最后由技术部门介绍公司的产品和技术。
按照部门职能顺序发言的好处是可以让新员工全面了解公司的各个方面，但也有缺点，就是可能会让新员工感到信息过于琐碎，不够系统化。
二、按照公司战略顺序发言按照公司战略顺序发言是一种比较高层次的方式，这种方式可以让新员工更好地了解公司的发展方向和目标，从而更好地为公司的发展做出贡献。比如，先由高管介绍公司的发展战略和目标，然后由各个部门介绍如何实现这些目标。
按照公司战略顺序发言的好处是可以让新员工更好地了解公司的发展方向和目标，但也有缺点，就是可能会让新员工感到信息过于抽象，不够具体。
三、按照工作流程顺序发言按照工作流程顺序发言是一种比较实用的方式，这种方式可以让新员工更好地了解公司的工作流程和标准化操作，从而更好地适应公司的工作。比如，先由流程部门介绍公司的工作流程和标准化操作，然后由各个部门介绍如何在工作流程中发挥自己的作用。
按照工作流程顺序发言的好处是可以让新员工更好地了解公司的工作流程和标准化操作，但也有缺点，就是可能会让新员工感到信息过于繁琐，不够灵活。
四、按照项目顺序发言按照项目顺序发言是一种比较具体的方式，这种方式可以让新员工更好地了解公司的具体项目和工作内容，从而更好地为公司的项目做出贡献。比如，先由项目负责人介绍公司的具体项目和工作内容，然后由各个部门介绍如何在项目中发挥自己的作用。
按照项目顺序发言的好处是可以让新员工更好地了解公司的具体项目和工作内容，但也有缺点，就是可能会让新员工感到信息过于局限，不够全面。
五、按照员工角色顺序发言按照员工角色顺序发言是一种比较个性化的方式，这种方式可以让新员工更好地了解自己在公司中的角色和职责，从而更好地发挥自己的作用。比如，先由高管介绍公司的员工角色和职责，然后由各个部门介绍如何在自己的角色和职责中发挥自己的作用。
按照员工角色顺序发言的好处是可以让新员工更好地了解自己在公司中的角色和职责，但也有缺点，就是可能会让新员工感到信息过于单一，不够全面。
总之，在新员工培训中，部门发言的顺序是非常重要的，不同的顺序可以让新员工从不同的角度了解公司，从而更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。
