1. 员工个人信息
员工个人信息是调查表的基础部分。包括员工的姓名、性别、年龄、入职时间等。这些信息能让企业对员工的基本情况有个初步了解。例如，年龄不同，员工的学习能力和知识储备可能存在差异；入职时间长短也会影响员工对企业的熟悉程度和培训需求。
以一家科技公司为例，新入职的年轻员工可能更渴望学习前沿的技术知识，而老员工可能更关注管理和团队协作方面的培训。通过收集这些个人信息，企业可以为不同员工制定更有针对性的培训计划。
2. 岗位信息
岗位信息对于确定培训需求至关重要。要明确员工所在的部门、岗位名称、岗位层级等。不同岗位的工作内容和技能要求差异很大，培训需求也截然不同。
比如，销售岗位的员工需要提升沟通技巧和销售策略，而技术岗位的员工则更需要专业技术的更新和提升。绚星企业培训平台就可以根据岗位信息，为企业定制个性化的培训课程，帮助员工更好地适应岗位需求。
3. 培训经历
了解员工的培训经历能避免重复培训，同时也能发现员工的培训短板。询问员工过去参加过哪些培训课程、培训效果如何等。
如果员工之前参加过某个软件的操作培训，但效果不佳，那么企业可以考虑重新安排更深入的培训。绚星企业培训平台的知识库功能，可以为员工提供丰富的培训资料，方便员工回顾和巩固所学知识。
4. 职业发展规划
员工的职业发展规划反映了他们对未来的期望和目标。了解员工希望在哪些方面得到提升，以及他们的职业晋升方向。
例如，一名员工希望在未来晋升为部门经理，那么企业可以为他提供领导力、团队管理等方面的培训。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助企业根据员工的职业发展规划，制定科学的培训路径。
5. 培训需求偏好
员工对培训方式和内容的偏好也很重要。询问员工喜欢线上还是线下培训，对哪些培训内容更感兴趣等。
有些员工喜欢通过视频学习，而有些员工则更喜欢面对面的交流。绚星企业培训平台提供了丰富的培训形式，包括视频、直播、微课等，能满足不同员工的培训需求偏好。
