1. 培训内容侧重点
不同的培训方法在内容侧重点上差异明显。例如，案例分析培训法侧重于实际问题的解决。企业可以选取行业内的经典案例，让员工分析其中的问题、原因和解决方案。像一家销售企业，通过分析成功和失败的销售案例，让员工明白销售技巧和策略的重要性。而讲授法更注重知识的系统性传授，比如在新员工入职培训时，通过讲师的讲解，让员工了解公司的历史、文化、规章制度等基础知识。
绚星企业培训平台在内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的知识，无论是案例分析所需的实际案例，还是讲授法需要的系统知识，都能在平台上找到，为企业提供了多样化的培训内容选择。
2. 培训效果呈现
培训效果的呈现方式也因培训方法而异。角色扮演培训法能让员工在模拟场景中锻炼实际操作能力，培训效果直观可见。比如在客服培训中，通过角色扮演，员工可以更好地掌握沟通技巧和应对客户问题的能力。而线上课程培训法，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，培训效果可能需要通过考试或实际工作表现来体现。
绚星企业培训系统的考试功能可以很好地检验线上课程培训的效果，通过智能学习报表，企业可以清晰地了解员工的学习情况和培训效果，以便及时调整培训策略。
3. 培训成本投入
培训成本是企业需要考虑的重要因素。传统的面授培训法，需要邀请讲师、租赁场地等，成本相对较高。而线上培训法，如使用绚星企业培训平台，虽然前期可能需要一定的系统建设和课程开发成本，但长期来看，能节省大量的人力和物力成本。因为员工可以随时随地进行学习，无需集中在特定场地。
不过，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业，由于其功能丰富，可能会导致性价比不高。但对于中大型企业来说，其完善的功能和优质的服务，能带来较高的回报率。
4. 员工参与度
员工参与度在不同培训方法中也有所不同。小组讨论培训法能充分调动员工的积极性，让他们在交流和互动中学习。例如在项目策划培训中，小组讨论可以激发员工的创意和团队协作能力。而自主学习培训法，员工的参与度更多取决于个人的学习意愿和自律性。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和互动的平台，能提高员工在培训中的参与度。员工可以在社区中分享学习心得、讨论问题，增强学习的趣味性和互动性。
5. 培训灵活性
培训的灵活性也是衡量培训方法优劣的重要指标。线上培训法具有很高的灵活性，员工可以根据自己的时间和进度进行学习，不受地域和时间的限制。而集中培训法，需要员工在特定的时间和地点参加培训，灵活性较差。
绚星企业培训平台支持线上学习计划和OMO混合式培训，企业可以根据自身需求和员工实际情况，灵活安排培训方式，既保证了培训的效果，又提高了培训的灵活性。
