在企业培训中，我们常常会有各种各样的感悟和收获。那么，如何才能写好企业培训的感悟收获呢？让我们一起来探讨一下吧！
一、培训内容的实用性
培训内容是否实用，是衡量培训效果的重要标准之一。在撰写感悟收获时，可以结合培训内容，谈谈自己在实际工作中如何应用所学知识，取得了哪些成果。例如，通过云学堂的培训，我学会了如何运用岗位能力模型，更好地评估员工的能力和潜力，为公司的人才发展提供了有力支持。
二、培训方式的多样性
培训方式的多样性可以提高培训的效果和参与度。在感悟收获中，可以分享自己对不同培训方式的体验和感受，如线上学习、线下培训、OJT 带教培训等。云学堂的 OMO 混合式培训模式，让我在学习过程中既能享受到线上学习的便捷，又能感受到线下培训的互动和实践。
三、培训讲师的专业性
培训讲师的专业性直接影响培训的质量。在撰写感悟收获时，可以对培训讲师的专业知识、教学方法和沟通能力进行评价。云学堂的培训讲师团队拥有丰富的行业经验和专业知识，他们的讲解深入浅出，让我受益匪浅。
四、培训氛围的积极性
培训氛围的积极性可以激发学员的学习热情和积极性。在感悟收获中，可以描述培训过程中的互动和交流，以及学员之间的合作和竞争。云学堂的学习社区为学员提供了一个良好的交流平台，让我能够与其他学员分享经验和心得，共同进步。
五、培训效果的持续性
培训效果的持续性是培训的最终目标。在撰写感悟收获时，可以谈谈自己在培训结束后如何将所学知识应用到实际工作中，以及如何持续学习和提升自己。云学堂的智能学习报表功能，让我能够及时了解自己的学习进度和效果，为我的持续学习提供了有力支持。
总之，写好企业培训的感悟收获需要从多个维度进行思考和总结。通过分享自己的经验和感受，可以为其他学员提供参考和借鉴，同时也可以促进自己的成长和发展。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
