1. 情感共鸣维度
开课致辞要能引起学员的情感共鸣。比如可以提及企业的发展历程中，培训起到的关键作用。像某大型企业在创业初期，通过一次关键的管理培训，让团队成员掌握了高效协作的方法，从而成功拿下了一个重要项目。在致辞中讲述这样的故事，能让学员们意识到培训对个人和企业的重要性，激发他们的学习动力。
再比如，表达对学员的信任和期待。“我相信大家都是企业未来的中流砥柱，这次培训就是你们成长的加速器，期待大家在培训后能大放异彩。”这样的话语能让学员感受到被重视，增强他们的自信心。
2. 目标明确维度
清晰地阐述培训目标至关重要。例如，如果是销售技能培训，就可以说：“这次培训的目标是让大家在一个月内，将客户转化率提高20%。”明确的目标能让学员有努力的方向。
同时，要说明培训目标与企业战略的关联。比如企业计划拓展新市场，而此次培训就是为了让员工掌握开拓新市场的技能。像绚星企业培训平台，就可以根据企业的战略目标，定制个性化的培训课程，帮助企业实现培训目标。
3. 内容亮点维度
介绍培训内容的亮点能吸引学员的注意力。比如提到培训中有行业专家的分享。“这次我们邀请了行业内知名的营销专家，他将带来最新的营销趋势和实战案例，这可是千金难买的宝贵经验。”
还可以强调培训方式的多样性。如绚星企业培训系统提供了丰富的培训方式，有视频课程让学员随时随地学习，还有直播课程可以与讲师实时互动，这种多样化的方式能满足不同学员的学习需求。
4. 激励鼓舞维度
用激励的话语鼓舞学员。“每一次培训都是一次蜕变的机会，就像蝴蝶破茧而出，你们也将在这次培训中实现自我超越。”这样的话语能激发学员的斗志。
讲述成功学员的案例也是很好的激励方式。比如有位员工通过之前的培训，从普通员工晋升为部门主管。“他能做到，相信大家也一定可以。”让学员们看到培训带来的实际收益。
5. 资源支持维度
说明企业为培训提供的资源支持。比如“企业为这次培训投入了大量的资金，不仅邀请了优秀的讲师，还为大家准备了专业的学习资料。”让学员感受到企业对培训的重视。
像绚星企业培训平台，拥有强大的知识库，里面有海量的学习资料，学员可以在培训前后随时查阅，为学习提供了有力的支持。同时，其智能学习报表功能还能让学员了解自己的学习进度和效果，便于调整学习策略。
