企业培训计划表模板怎么写的好？这是许多企业培训负责人关心的问题。一个好的培训计划表模板不仅能够提高培训的效率和质量，还能够为企业节省时间和成本。下面，我将从不同维度为大家介绍如何写好企业培训计划表模板。
一、培训目标
明确培训的目标是写好培训计划表模板的关键。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以是提高员工的销售技巧和沟通能力。
二、培训内容
培训内容应该根据培训目标来确定。培训内容可以包括理论知识、实践技能、案例分析等。例如，如果培训目标是提高员工的销售技巧，那么培训内容可以包括销售技巧的理论知识、销售案例分析、销售实践等。
三、培训方式
培训方式应该根据培训内容和培训对象来确定。培训方式可以包括线上培训、线下培训、混合培训等。例如，如果培训内容是理论知识，那么培训方式可以是线上培训；如果培训内容是实践技能，那么培训方式可以是线下培训。
四、培训时间
培训时间应该根据培训内容和培训对象来确定。培训时间可以包括短期培训、长期培训、定期培训等。例如，如果培训内容是理论知识，那么培训时间可以是短期培训；如果培训内容是实践技能，那么培训时间可以是长期培训。
五、培训地点
培训地点应该根据培训内容和培训对象来确定。培训地点可以包括企业内部培训、外部培训、在线培训等。例如，如果培训内容是理论知识，那么培训地点可以是企业内部培训；如果培训内容是实践技能，那么培训地点可以是外部培训。
六、培训师资
培训师资应该根据培训内容和培训对象来确定。培训师资可以包括企业内部讲师、外部讲师、专家等。例如，如果培训内容是理论知识，那么培训师资可以是企业内部讲师；如果培训内容是实践技能，那么培训师资可以是外部讲师。
七、培训评估
培训评估是写好培训计划表模板的重要环节。培训评估应该包括培训效果评估、培训满意度评估等。例如，可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训效果和培训满意度。
总之，写好企业培训计划表模板需要从培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资、培训评估等多个维度进行考虑。同时，还需要根据企业的实际情况和员工的发展需求进行灵活调整。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
