企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那企业培训的内容里到底不包含什么呢？接下来咱们就从多个维度一探究竟。
个人兴趣爱好维度企业培训的核心目标是服务于企业的发展和业务需求，因此个人的兴趣爱好通常不在培训内容之列。每个人都有自己独特的兴趣爱好，比如有人喜欢绘画、有人热衷于音乐、还有人痴迷于户外运动。这些兴趣爱好虽然能丰富个人的精神世界，但与企业的日常运营和业务目标关联性不大。企业资源是有限的，需要集中投入到与企业发展直接相关的领域，所以不会专门为员工的个人兴趣爱好开展培训。
以绘画为例，员工可能在业余时间通过参加绘画班、阅读绘画书籍等方式来提升自己的绘画技能。然而，企业并不会因为员工对绘画有兴趣，就开设绘画培训课程。因为绘画技能对于大多数企业的业务来说，并没有直接的帮助。同样，音乐、户外运动等兴趣爱好也是如此。企业更关注的是员工在工作中所需的专业技能、知识和能力的提升，而不是员工的个人兴趣爱好。
非工作相关的生活技能维度生活中有很多实用的技能，像烹饪、家居装修、园艺等，这些技能在日常生活中非常有用，但却不属于企业培训的范畴。企业培训的重点在于提升员工在工作场景中的表现和能力，而这些非工作相关的生活技能并不能直接转化为企业的生产力。例如，烹饪技能可以让员工做出美味的菜肴，但这与企业的产品研发、销售、客服等核心业务并没有直接联系。
家居装修技能可以帮助员工打造舒适的居住环境，但对于企业的运营和发展来说，并没有实质性的帮助。园艺技能可以让员工种植出美丽的花草，但这也无法直接为企业创造价值。企业的资源和精力是有限的，需要将其投入到能够为企业带来实际效益的培训内容上，所以非工作相关的生活技能通常不会出现在企业培训中。
宗教信仰及相关内容维度宗教信仰是一个非常个人化且敏感的话题，企业培训不会涉及宗教信仰及相关内容。企业是一个多元化的组织，员工来自不同的背景和文化，有着不同的宗教信仰和价值观。如果在企业培训中涉及宗教信仰内容，可能会引发员工之间的矛盾和冲突，破坏企业的和谐氛围。而且，企业的运营和发展应该基于客观的知识、技能和管理理念，而不是宗教教义。
宗教信仰往往具有特定的教义、仪式和信仰体系，这些内容与企业的业务和管理没有直接的关联。企业需要营造一个公平、公正、包容的工作环境，尊重每一位员工的信仰自由。因此，为了避免不必要的麻烦和误解，企业培训不会将宗教信仰及相关内容纳入其中。企业更注重培养员工的职业素养、团队合作精神和专业能力，以推动企业的发展。
违法违规相关知识维度企业是在法律和道德的框架内运营的，所以违法违规相关知识绝对不会出现在企业培训内容中。企业的目标是合法合规地开展业务，追求可持续发展。任何违法违规的行为都可能给企业带来严重的后果，包括法律诉讼、经济损失和声誉损害。因此，企业培训的内容都是围绕合法合规的原则来设计的，旨在帮助员工了解和遵守相关法律法规和企业规章制度。
例如，企业不会培训员工如何进行偷税漏税、商业贿赂等违法违规行为。相反，企业会加强员工的法律意识培训，让员工了解法律法规对企业和个人的要求，避免因无知而触犯法律。企业还会建立健全内部的合规管理制度，加强对员工行为的监督和管理，确保企业的运营活动合法合规。违法违规相关知识与企业的发展目标背道而驰，所以不会成为企业培训的内容。
过于个性化的职业规划维度企业培训通常是面向全体员工或者特定岗位群体的，具有一定的普遍性和通用性。而过于个性化的职业规划则是根据员工个人的独特需求、兴趣和目标制定的，难以在企业培训中全面涵盖。每个员工都有自己的职业理想和发展路径，有些人希望在技术领域深入钻研，成为技术专家；有些人则希望在管理领域有所建树，成为企业的管理者。这些个性化的职业规划需要员工与上级领导或人力资源部门进行单独沟通和协商。
企业培训可以提供一些通用的职业发展指导和建议，帮助员工了解不同职业阶段的发展特点和要求，但无法针对每个员工的具体情况进行详细的规划。例如，企业可能会开展关于职业素养提升、领导力培养等方面的培训课程，但这些课程并不能满足每个员工个性化的职业规划需求。过于个性化的职业规划更适合在一对一的职业辅导或咨询中进行探讨，而不是在企业培训中统一进行。
综上所述，企业培训有着明确的目标和范围，它聚焦于与企业业务和员工工作直接相关的内容。个人兴趣爱好、非工作相关的生活技能、宗教信仰及相关内容、违法违规相关知识以及过于个性化的职业规划等通常不在企业培训的内容范畴内。企业通过合理规划培训内容，能够更有效地利用资源，提升员工的专业能力和综合素质，从而推动企业的持续发展。同时，员工也应该明确企业培训的重点，在工作之余自行发展个人兴趣和规划个性化的职业路径，实现个人与企业的共同成长。
