新员工入职培训是公司对新员工进行全面、系统的培训，帮助新员工尽快适应公司文化、了解公司业务、熟悉工作流程、掌握工作技能，是公司人力资源管理的重要环节。而新员工入职培训仪式则是新员工入职培训中的一个重要环节，下面从不同维度来探讨如何主持公司新员工培训仪式。
一、仪式流程
新员工入职培训仪式的流程应该包括以下几个环节：
- 开场白：主持人对新员工进行简单的介绍，欢迎新员工的到来；
- 公司介绍：公司高层对公司进行介绍，包括公司文化、公司历史、公司业务等；
- 部门介绍：各部门负责人对各自部门进行介绍，包括部门职责、部门业务等；
- 岗位介绍：各岗位负责人对各自岗位进行介绍，包括岗位职责、工作流程等；
- 培训计划：人力资源部门对新员工的培训计划进行介绍，包括培训内容、培训方式等；
- 结语：主持人对新员工进行祝福，鼓励新员工在公司中取得好的成绩。
二、仪式注意事项
在主持公司新员工培训仪式时，需要注意以下几点：
- 语言简洁明了，不要使用过于专业的术语，让新员工能够听懂；
- 注意语速和语调，不要让新员工感到枯燥乏味；
- 注意仪态，保持微笑，让新员工感到亲切；
- 注意时间控制，不要让新员工感到无聊或疲劳；
- 注意氛围营造，让新员工感到轻松愉悦。
三、仪式效果评估
主持公司新员工培训仪式后，需要对仪式效果进行评估，包括以下几个方面：
- 新员工的满意度：通过问卷调查等方式，了解新员工对培训仪式的满意度；
- 新员工的学习效果：通过考试、实践等方式，了解新员工对培训内容的掌握程度；
- 新员工的工作表现：通过工作表现等方式，了解新员工在工作中的表现。
以上是主持公司新员工培训仪式的几个方面，希望能够对大家有所帮助。
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