1. 培训内容收获
回顾培训内容，员工要清晰阐述自己在专业知识、技能等方面的收获。比如参加市场营销培训后，学会了新的市场调研方法和营销策划技巧。通过具体案例说明这些收获如何应用到实际工作中，像运用新的调研方法为公司产品定位提供了更精准的数据支持。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和微课资源，涵盖了各个领域的专业知识。员工在绚星平台上参加培训，可以接触到系统、全面的培训内容，从而获得更多有价值的收获。
2. 学习态度表现
学习态度是自我评价的重要方面。员工要描述自己在培训过程中的专注度、积极性和主动性。例如，是否主动参与课堂讨论，积极向讲师请教问题。可以举例说明自己为了掌握某个知识点，利用业余时间查阅资料、反复练习。
绚星平台的直播功能为员工提供了与讲师实时互动的机会，员工可以在直播中积极提问，展现良好的学习态度。同时，平台的学习社区也鼓励员工之间相互交流、分享学习心得，进一步促进学习态度的提升。
3. 能力提升情况
分析培训对自身能力的提升，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。以团队协作能力为例，讲述在培训项目中如何与团队成员分工合作，共同完成任务，以及通过这次合作自己的团队协作能力有了哪些提升。
绚星企业培训系统的OJT带教培训和OMO混合式培训模式，能够让员工在实践中不断提升各种能力。员工在实际工作场景中应用所学知识，解决遇到的问题，从而实现能力的有效提升。
4. 培训效果评估
对培训的整体效果进行评估，指出培训的优点和不足。优点可以是培训内容实用、讲师讲解清晰等；不足可能是培训时间安排不合理、实践环节较少等。提出具体的改进建议，以便企业在后续培训中进行优化。
绚星平台的智能学习报表功能可以帮助员工和企业评估培训效果。通过分析报表数据，了解员工的学习进度、掌握程度等，为培训效果评估提供客观依据。
5. 未来发展规划
结合培训收获和自身职业发展目标，制定未来的发展规划。明确自己在短期内要达到的目标，以及为实现这些目标需要采取的具体行动。比如计划在接下来的三个月内，将所学的营销技巧应用到实际工作中，提高产品的市场占有率。
绚星平台的岗位能力模型可以为员工的未来发展提供参考。员工可以根据岗位能力要求，有针对性地进行学习和提升，更好地规划自己的职业发展路径。
