很多年没有为员工做培训，这是一个在现代企业中非常严重的问题。培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。然而，很多企业忽视了员工培训的重要性，导致员工的能力和素质无法得到有效提升。
首先，没有为员工做培训会导致员工技能的滞后。随着科技的不断发展和行业的竞争加剧，员工需要不断学习和更新知识，以适应新的工作要求。如果企业长时间不进行培训，员工的技能将无法跟上时代的步伐，无法适应新的工作环境和要求。
其次，没有为员工做培训会导致员工的工作积极性和创造力下降。培训不仅可以提升员工的专业知识和技能，还可以激发员工的工作热情和创新能力。通过培训，员工可以学习到新的工作方法和思维方式，从而提高工作效率和质量。而长期没有培训，员工会感到工作的枯燥乏味，缺乏动力和创造力。
另外，没有为员工做培训会导致企业的竞争力下降。现代企业的竞争主要体现在人才的竞争上，优秀的员工是企业的核心竞争力。如果企业长期不进行培训，员工的能力和素质无法得到提升，无法满足市场和客户的需求，企业的竞争力将会受到严重影响。
此外，没有为员工做培训还会导致员工流失。员工是企业的重要资产，他们的离职将给企业带来很大的损失。如果企业没有为员工提供培训和发展的机会，员工会感到自己的价值得不到认可，从而选择离开企业。而员工流失不仅会造成人力资源的浪费，还会影响企业的稳定和发展。
综上所述，很多年没有为员工做培训是一个非常严重的问题。培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。企业应该重视员工培训，为员工提供学习和发展的机会，以提高员工的能力和素质，推动企业的持续发展。
