数字化转型已经成为企业发展的必经之路，而员工是企业数字化转型的重要组成部分。员工的数字化素养和能力对于企业数字化转型的成功与否至关重要。那么，企业数字化转型员工该做什么呢？
一、加强数字化素养
数字化素养是指员工在数字化环境下运用数字技术进行工作和生活的能力。员工需要掌握基本的数字技能，如电脑操作、网络使用、信息搜索等。同时，还需要了解企业数字化转型的相关知识，如云计算、大数据、人工智能等。只有掌握了这些数字化素养，员工才能更好地适应数字化工作环境，为企业数字化转型贡献力量。
二、积极参与数字化转型
员工是企业数字化转型的参与者和推动者，需要积极参与数字化转型。员工可以通过提出数字化转型建议、参与数字化转型项目、分享数字化转型心得等方式，为企业数字化转型提供支持和帮助。同时，员工还需要具备跨部门协作的能力，与其他部门的员工共同推进数字化转型。
三、学习新技术
数字化转型需要员工具备新技术的应用能力。员工需要不断学习新技术，如区块链、物联网、云计算等，掌握新技术的应用方法和技巧。只有不断学习新技术，员工才能更好地适应数字化工作环境，为企业数字化转型提供技术支持。
四、提高数据分析能力
数字化转型需要员工具备数据分析能力。员工需要掌握数据分析的基本方法和技巧，如数据清洗、数据建模、数据可视化等。同时，员工还需要了解企业数字化转型的数据分析需求，为企业数字化转型提供数据分析支持。
五、加强安全意识
数字化转型需要员工具备信息安全意识。员工需要了解信息安全的基本知识和技能，如密码设置、网络安全、数据备份等。同时，员工还需要遵守企业的信息安全政策和规定，保护企业的信息安全。
以上就是企业数字化转型员工该做什么的几个方面，当然，员工的数字化转型是一个长期的过程，需要不断学习和提高。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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