企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作不仅仅是传授知识和技能，更是帮助员工提升能力，促进企业发展。那么，企业培训师具体是做什么工作的呢？
一、需求分析
企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求。这包括了解企业的战略目标、员工的岗位要求和技能水平等。通过需求分析，培训师可以确定培训的目标和内容。
二、课程设计
根据需求分析的结果，培训师需要设计相应的培训课程。课程设计包括确定培训的内容、形式、方法和时间安排等。培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。
三、培训实施
培训师需要按照设计好的课程进行培训实施。在培训实施过程中，培训师需要关注学员的学习情况，及时调整培训方法和进度，确保学员能够掌握培训内容。同时，培训师还需要与学员进行互动，解答学员的疑问，鼓励学员积极参与培训。
四、效果评估
培训结束后，培训师需要对培训效果进行评估。效果评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。通过效果评估，培训师可以了解学员对培训内容的掌握程度，以及培训对员工工作绩效的影响。根据评估结果，培训师可以对培训课程进行改进和完善。
五、知识管理
企业培训师还需要负责企业的知识管理工作。知识管理包括收集、整理、存储和分享企业内部的知识和经验。通过知识管理，企业可以提高员工的工作效率和创新能力，促进企业的发展。
六、培训资源管理
培训师需要管理企业的培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等。培训师需要确保培训资源的充足和有效利用，提高培训的质量和效率。
七、团队协作
企业培训师需要与企业内部的其他部门和团队进行协作，共同完成企业的培训任务。培训师需要与人力资源部门、业务部门等密切合作，了解企业的培训需求和员工的发展情况，为企业提供有效的培训解决方案。
八、自我提升
企业培训师需要不断提升自己的专业能力和综合素质。培训师需要关注行业的发展动态，学习新的知识和技能，提高自己的培训水平和效果。同时，培训师还需要不断反思和总结自己的培训经验，改进自己的培训方法和策略。
总之，企业培训师是一个综合性的职业，需要具备丰富的知识和技能，以及良好的沟通能力和团队协作能力。在企业中，企业培训师可以帮助员工提升能力，促进企业发展，是企业不可或缺的人才。
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