企业培训是指企业为了提高员工的工作能力，提升企业整体竞争力而进行的一种培训方式。在当今竞争激烈的市场环境下，企业培训已经成为了企业发展的重要组成部分。那么，企业培训具体是什么工作呢？
一、培训需求分析
企业培训的第一步是进行培训需求分析，即确定企业员工的培训需求。这个过程需要对企业的业务、员工的工作内容、员工的能力水平等进行全面的了解和分析。只有在清楚了解员工的实际需求后，才能有针对性地进行培训，提高员工的工作能力。
二、培训计划制定
在确定了员工的培训需求后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的费用等方面。培训计划的制定需要考虑企业的实际情况和员工的实际需求，制定出符合实际情况的培训计划。
三、培训实施
培训计划制定完成后，企业需要开始进行培训实施。培训实施需要根据培训计划的要求进行，包括培训的方式、培训的时间、培训的内容等方面。培训实施需要注意培训的效果，及时调整培训计划，确保培训的效果。
四、培训评估
培训评估是企业培训的最后一步，也是最重要的一步。培训评估需要对培训的效果进行评估，包括员工的工作能力提升情况、企业整体竞争力提升情况等方面。只有通过培训评估，企业才能了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训的效果。
综上所述，企业培训是一个系统的工作，需要进行培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等多个环节。只有通过系统的培训工作，企业才能提高员工的工作能力，提升企业整体竞争力。
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