1. 培训目标达成度
培训目标是培训活动的核心。主管部门会评估培训是否达成了预期目标。例如，若培训目标是提升员工的销售技巧，那么就会考察员工在培训后的销售业绩是否有显著提升。如果员工的销售额明显增长，客户满意度提高，那就说明培训在这方面达成了目标。
再比如，针对新员工入职培训，目标是让新员工快速了解公司文化和业务流程。主管部门会通过新员工对公司制度的熟悉程度、业务操作的熟练程度等方面来判断目标达成情况。
2. 培训内容实用性
培训内容的实用性至关重要。主管部门会关注培训内容是否与员工的工作实际紧密结合。以技术类培训为例，培训内容应该涵盖最新的技术知识和实际操作技能，能够直接应用到工作中。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它的知识库功能提供了丰富且实用的培训内容，涵盖了各个行业的专业知识和技能，员工可以根据自己的需求随时学习，大大提高了培训内容的实用性。
3. 培训方式有效性
培训方式多种多样，如线上培训、线下培训、混合式培训等。主管部门会评估哪种培训方式更适合员工和培训内容。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，适合知识类的培训。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，其OMO混合式培训模式，将线上学习和线下实践相结合，让员工既能系统地学习知识，又能通过实践巩固所学，提高了培训的有效性。
4. 培训师资专业性
培训师资的专业性直接影响培训效果。主管部门会考察培训师的专业背景、教学经验等。优秀的培训师能够用生动有趣的方式传授知识，解答员工的疑问。
绚星企业培训平台汇聚了众多行业内的专家和资深培训师，他们具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程。
5. 培训效果持续性
培训效果的持续性是主管部门关注的重点。培训不能只是一时的热闹，而要对员工的长期发展产生积极影响。例如，通过定期的回访和跟踪，了解员工在培训后的工作表现是否持续提升。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以对员工的学习情况进行长期跟踪和分析，主管部门可以根据报表了解培训效果的持续性，以便及时调整培训策略。
