公司给员工定培训课程违法吗？这是一个备受争议的话题。在企业管理中，培训课程是提高员工能力、促进企业发展的重要手段。但是，如果不合理地定制培训课程，可能会涉及到法律问题。下面从几个维度来探讨这个问题。
一、是否违反劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和操作技能的培训，并对其进行必要的岗位培训。”也就是说，公司有义务为员工提供必要的培训。但是，如果公司强制员工参加与其工作无关的培训课程，或者要求员工自费参加培训课程，就违反了劳动法。因此，公司定制培训课程需要遵循劳动法的规定，不能违反员工的合法权益。
二、是否符合企业战略
企业定制培训课程需要符合企业战略，不能盲目跟风。例如，某公司的战略是发展新兴业务，那么定制的培训课程应该与新兴业务相关，而不是与现有业务毫不相干。否则，即使员工学到了知识，也无法为企业带来实际效益。因此，公司定制培训课程需要考虑企业战略，避免盲目跟风，浪费企业资源。
三、是否符合员工需求
员工的需求是定制培训课程的重要考虑因素。如果公司强制员工参加与其工作无关的培训课程，或者要求员工自费参加培训课程，员工会感到不满，甚至会对公司产生不良情绪。因此，公司定制培训课程需要考虑员工的需求，根据员工的实际情况来定制课程，提高员工的工作技能和满意度。
四、是否符合市场需求
企业定制培训课程需要考虑市场需求，不能脱离市场而独立存在。例如，某公司的业务主要面向海外市场，那么定制的培训课程应该包括海外市场的文化、法律、商务礼仪等方面的知识。否则，即使员工学到了知识，也无法适应市场需求。因此，公司定制培训课程需要考虑市场需求，提高员工的市场适应能力。
五、是否符合行业标准
企业定制培训课程需要符合行业标准，不能脱离行业而独立存在。例如，某公司的业务主要面向金融行业，那么定制的培训课程应该符合金融行业的标准和规范。否则，即使员工学到了知识，也无法适应行业标准。因此，公司定制培训课程需要考虑行业标准，提高员工的行业素养。
综上所述，公司给员工定制培训课程不违法，但需要遵循劳动法的规定，符合企业战略、员工需求、市场需求和行业标准。只有这样，才能提高员工的工作技能和市场适应能力，为企业的发展做出贡献。
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