公司给员工定培训课程违法吗？这是一个备受关注的话题。在企业管理中，培训课程是非常重要的一环，它可以帮助员工提高技能，提高工作效率，促进企业的发展。但是，如果公司给员工定的培训课程不合法，不仅会浪费公司的资源，还可能会给公司带来法律风险。下面从不同维度来探讨这个问题。
一、法律维度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务素质和职业技能。”也就是说，公司给员工定培训课程是合法的，但是必须是必要的培训，不能超出必要范围。如果公司定的培训课程与员工的工作职责无关，或者是为了公司利益而强制员工参加的，那么就是违法的。
此外，公司定的培训课程还必须符合国家法律法规的要求。例如，如果公司给员工定的培训课程内容涉及到国家保密、国家安全等方面，那么就必须符合相关法律法规的要求，否则就是违法的。
二、经济维度
公司给员工定的培训课程需要耗费一定的经济成本，因此必须考虑经济效益。如果公司给员工定的培训课程没有实际的经济效益，那么就是浪费公司的资源，不利于企业的发展。
因此，在定制培训课程时，公司需要根据员工的实际需求和工作职责，制定符合实际情况的培训计划。例如，如果员工需要提高某项技能，那么就可以定制相关的技能培训课程，这样不仅可以提高员工的工作效率，还可以提高企业的经济效益。
三、人力资源维度
公司给员工定的培训课程还需要考虑人力资源的问题。如果公司给员工定的培训课程没有实际的效果，那么就会浪费公司的人力资源，不利于企业的发展。
因此，在定制培训课程时，公司需要根据员工的实际需求和工作职责，制定符合实际情况的培训计划。例如，如果员工需要提高某项技能，那么就可以定制相关的技能培训课程，这样不仅可以提高员工的工作效率，还可以提高企业的人力资源效益。
结论
综上所述，公司给员工定培训课程不违法，但是必须符合国家法律法规的要求，必须是必要的培训，不能超出必要范围。此外，公司定的培训课程还必须考虑经济效益和人力资源效益的问题。
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