企业培训课程类别划分标准表是企业培训中的重要工具，它可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分标准表。
1.按照培训对象划分
企业培训课程可以根据培训对象的不同进行划分，主要包括：
- 新员工培训：主要针对新入职员工，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
- 在职员工培训：主要针对在职员工，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等内容。
- 高层管理人员培训：主要针对公司高层管理人员，包括战略规划、领导力培训、决策能力培训等内容。
2.按照培训内容划分
企业培训课程可以根据培训内容的不同进行划分，主要包括：
- 技能培训：主要包括职业技能、操作技能、语言技能等内容。
- 管理培训：主要包括领导力、沟通技巧、团队协作等内容。
- 职业素养培训：主要包括职业道德、职业规划、职业素质等内容。
3.按照培训形式划分
企业培训课程可以根据培训形式的不同进行划分，主要包括：
- 面授培训：主要是指老师面对面授课的培训形式。
- 在线培训：主要是指通过互联网进行的培训形式，包括视频课程、直播课程、微课程等。
- 混合培训：主要是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式。
4.按照培训阶段划分
企业培训课程可以根据培训阶段的不同进行划分，主要包括：
- 入职前培训：主要是指新员工入职前的培训。
- 入职后培训：主要是指新员工入职后的培训。
- 在职培训：主要是指在职员工的培训。
5.按照培训目的划分
企业培训课程可以根据培训目的的不同进行划分，主要包括：
- 提升员工技能：主要是为了提高员工的工作技能。
- 提高员工素质：主要是为了提高员工的职业素养。
- 提高员工士气：主要是为了提高员工的工作积极性。
综上所述，企业培训课程类别划分标准表是企业培训中的重要工具，企业可以根据不同的划分标准来规划培训课程，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
