在这个快速发展的时代，企业培训师的角色愈发显得重要。然而，2017年，一个令人震惊的消息传来——企业培训师被取消了。这一消息无疑在业界引起了广泛的讨论和反思。本文将从多个维度探讨这一现象，分析其背后的原因和影响，以及企业培训的未来发展方向。
一、行业变革的必然结果随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，企业培训行业也面临着前所未有的挑战。传统的培训方式已经无法满足现代企业的需求，这就要求培训师们必须进行自我革新，以适应行业的发展。
取消企业培训师，实际上是行业变革的必然结果。这一举措意味着培训行业需要进行更深层次的改革，以更好地服务于企业的发展。
二、培训方式的创新在取消企业培训师的同时，培训方式也在不断创新。在线培训、移动学习等新型培训方式逐渐成为主流，为企业提供了更加灵活、高效的学习途径。
这些创新的培训方式不仅能够满足企业员工随时随地学习的需求，还能够根据员工的个性化需求，提供定制化的培训内容。
三、培训内容的多样化随着企业对人才需求的多样化，培训内容也呈现出多样化的趋势。除了传统的管理、技能培训外，越来越多的企业开始注重员工的创新能力、团队协作能力等软实力的培养。
这就要求培训师们不仅要具备专业的知识技能，还要具备跨学科的知识体系，以满足企业对人才的多元化需求。
四、培训效果的评估在培训过程中，如何评估培训效果一直是企业关注的焦点。传统的培训效果评估方式往往存在一定的局限性，无法全面、准确地反映培训的实际效果。
因此，企业需要探索更加科学、有效的培训效果评估方法，以确保培训投入能够带来预期的收益。
五、培训师角色的转变在取消企业培训师的背景下，培训师的角色也在发生着转变。他们不再仅仅是知识的传授者，更是学习过程的引导者和促进者。
培训师需要更加注重激发员工的学习兴趣，引导他们主动探索、思考，以实现知识的内化和应用。
六、企业文化的塑造培训不仅仅是提升员工技能的手段，更是塑造企业文化的重要途径。通过培训，企业可以传达自己的价值观、理念，培养员工的团队精神和责任感。
因此，企业需要将培训与企业文化紧密结合，通过培训来强化员工对企业文化的认同感和归属感。
七、培训与员工发展的关系培训与员工的个人发展密切相关。通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质，实现职业生涯的发展。
企业需要将培训与员工的职业发展规划相结合，为员工提供个性化、有针对性的培训支持，以促进员工的全面发展。
八、培训与企业战略的对接培训是企业战略实施的重要组成部分。通过培训，企业可以培养符合战略需求的人才，提升企业的核心竞争力。
因此，企业需要将培训与企业战略紧密结合，确保培训内容与企业战略相一致，以实现培训的最大效益。
九、培训的持续创新在取消企业培训师的背景下，培训行业需要不断地进行创新，以适应时代的发展。这包括培训方式、内容、方法等方面的创新。
只有不断创新，培训行业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业的发展提供有力的支持。
十、培训的未来发展趋势展望未来，培训行业将呈现出以下发展趋势：一是培训方式将更加多样化，线上线下相结合的混合式培训将成为主流；二是培训内容将更加个性化，满足不同员工的个性化需求；三是培训效果评估将更加科学化，确保培训投入能够带来预期的收益。
总之，取消企业培训师并不意味着培训的终结，而是培训行业的一次自我革新和升级。只有不断适应时代的发展，培训行业才能焕发出新的活力，为企业的发展提供更加有力的支持。
总结观点取消企业培训师，虽然在短期内可能会给培训行业带来一定的冲击，但从长远来看，这无疑是一次积极的变革。它将促使培训行业进行自我革新，以更好地适应时代的发展。
作为企业，我们应该积极拥抱这一变革，通过创新培训方式、内容、方法等，不断提升培训的质量和效果，为企业的发展提供更加有力的支持。同时，我们也应该关注培训师的转型和发展，帮助他们适应新的培训环境，实现个人价值的提升。
