1. 培训需求分析
培训需求分析是制定培训计划的基石。企业需要了解员工的技能短板、业务发展的新需求等。比如，一家互联网企业计划拓展海外市场，那就需要对员工进行外语和跨文化交流方面的培训。通过问卷调查、员工访谈等方式收集信息，明确培训的方向和重点。
绚星企业培训平台在培训需求分析方面表现出色。它可以利用智能学习报表功能，分析员工的学习数据，精准定位员工的知识和技能缺口，为企业制定更有针对性的培训计划提供有力支持。
2. 培训目标设定
明确的培训目标能让培训更有成效。培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。例如，企业希望通过培训使员工的销售业绩提升20%，或者让员工掌握新的软件操作技能等。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以帮助企业根据不同岗位的要求设定培训目标。它能清晰地界定每个岗位所需的知识、技能和能力，让培训目标更加精准。
3. 培训内容规划
培训内容要根据培训目标来确定。可以包括专业知识、技能培训、管理能力提升等方面。比如，对于技术人员，可以安排编程语言、算法等方面的培训；对于管理人员，可以开展领导力、团队管理等课程。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库和微课资源。企业可以根据自身需求选择合适的课程，也可以自行上传和开发课程。其视频和直播功能还能让培训更加生动、实时，提高员工的学习积极性。
4. 培训方式选择
培训方式有线上、线下和混合式等。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，适合大规模的知识普及；线下培训则能提供面对面的交流和实践机会，更适合技能培训。例如，新员工入职培训可以采用线上课程让他们了解公司文化和规章制度，再通过线下的团队建设活动增强团队凝聚力。
绚星企业培训系统支持OMO混合式培训，将线上和线下培训有机结合。员工可以在线上学习理论知识，然后通过线下的实践活动巩固所学内容，这种方式能提高培训的效果。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否达到目标的重要环节。可以通过考试、实际操作、员工反馈等方式进行评估。比如，在培训结束后，对员工进行相关知识和技能的考试，或者观察员工在工作中的表现是否有改善。
绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表能方便地对培训效果进行评估。考试功能可以设置不同类型的题目，全面考查员工的学习情况；智能学习报表则能直观地展示员工的学习进度和成绩，为企业调整培训计划提供依据。
一份完善的2021年度企业培训计划表格需要综合考虑培训需求分析、目标设定、内容规划、方式选择和效果评估等多个维度。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、美观的界面和完善的售后服务，能为中大型企业的培训计划实施提供有力保障。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
