企业培训体系是指企业为了提高员工的综合素质和技能水平，而建立的一套完整的培训机制和体系。一个良好的企业培训体系，不仅可以提高员工的工作效率和业绩，还可以提高员工的职业素养和职业发展空间。
一、内训与外训相结合企业培训体系中，内训和外训是两个重要的组成部分。内训是指企业内部的培训活动，由企业自己的培训师或专家进行培训；外训是指企业外部的培训活动，由专业的培训机构或高校进行培训。内训和外训相结合，可以让员工在不同的培训环境中学到不同的知识和技能，提高员工的综合素质。
二、分类培训企业培训体系中，分类培训是指根据员工的不同职位和不同需求，将员工分为不同的培训对象，进行有针对性的培训。分类培训可以让员工学到更加实用的知识和技能，提高员工的专业素养和工作能力。
三、培训评估企业培训体系中，培训评估是指对培训效果进行评估和反馈，以便于不断完善培训体系。培训评估可以让企业了解培训效果，及时发现问题并加以解决，提高培训的针对性和有效性。
四、培训计划企业培训体系中，培训计划是指根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定出一份全面的培训计划。培训计划可以让企业和员工都有一个明确的培训目标和方向，提高培训的针对性和有效性。
五、培训资源整合企业培训体系中，培训资源整合是指整合企业内部和外部的培训资源，为员工提供更加丰富和多样化的培训内容和形式。培训资源整合可以让员工学到更加实用和前沿的知识和技能，提高员工的职业素养和职业发展空间。
总之，一个完整的企业培训体系应该包括内训和外训相结合、分类培训、培训评估、培训计划和培训资源整合等多个维度。只有建立了一个完整的企业培训体系，才能够提高员工的综合素质和技能水平，为企业的发展提供有力的支撑。
以上是本人对企业培训体系介绍的简短版文案，希望对大家有所帮助。
