企业培训需求分析表是企业培训的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，制定合理的培训计划，提高培训效果。那么，企业培训需求分析表怎么做呢？
一、确定培训目标
培训目标是企业培训的核心，它决定了培训的内容和方式。在确定培训目标时，企业需要考虑自身的发展战略、员工的职业发展规划以及市场需求等因素。例如，云学堂的客户九州通，为了提高员工的销售技能，制定了明确的培训目标，通过培训，使员工能够掌握销售技巧，提高销售业绩。
二、进行培训需求调查
培训需求调查是了解员工培训需求的重要手段。企业可以通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集员工的培训需求信息。在进行培训需求调查时，企业需要注意调查的范围、对象和方法，确保调查结果的准确性和可靠性。例如，云学堂的客户振德，通过问卷调查和访谈的方式，了解了员工的培训需求，为制定培训计划提供了有力的支持。
三、分析培训需求
分析培训需求是对培训需求调查结果进行整理和分析的过程。企业需要对调查结果进行分类、汇总和分析，找出员工的共性需求和个性需求，为制定培训计划提供依据。例如，云学堂的客户用友，通过对调查结果的分析，发现员工在沟通技巧和团队协作方面存在较大的需求，于是制定了相应的培训计划。
四、制定培训计划
培训计划是企业培训的具体实施方案，它包括培训的内容、方式、时间、地点、师资等方面。在制定培训计划时，企业需要根据培训目标和培训需求，结合自身的实际情况，制定合理的培训计划。例如，云学堂的客户东岭集团，根据员工的培训需求，制定了详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等方面。
五、实施培训计划
实施培训计划是企业培训的关键环节，它直接影响培训的效果。在实施培训计划时，企业需要做好培训的组织、管理和监督工作，确保培训计划的顺利实施。例如，云学堂的客户好未来，在实施培训计划时，注重培训的组织和管理，为员工提供了良好的培训环境和条件。
六、评估培训效果
评估培训效果是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解培训的效果，为改进培训工作提供依据。在评估培训效果时，企业可以采用问卷调查、考试、考核等方式，对培训的效果进行评估。例如，云学堂的客户老板电器，通过对培训效果的评估，发现员工的销售技能得到了明显的提高，为企业的发展做出了贡献。
总之，企业培训需求分析表是企业培训的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，制定合理的培训计划，提高培训效果。在制作企业培训需求分析表时，企业需要确定培训目标、进行培训需求调查、分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划和评估培训效果等环节，确保培训工作的顺利进行。
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