员工对公司培训知识自评，是企业了解员工培训效果的重要途径。通过自评，员工可以反思自己在培训中的收获和不足，为今后的学习和发展提供方向。同时，企业也可以根据员工的自评结果，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。
一、培训内容的理解和掌握
在培训过程中，员工是否理解和掌握了培训内容是评价培训效果的重要指标。员工可以通过回忆培训内容、回答相关问题等方式，对自己的理解和掌握程度进行评估。例如，在云学堂的培训课程中，员工可以通过观看视频、阅读文档、参加考试等方式，对培训内容进行深入学习和理解。
二、培训技能的应用和实践
培训的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，因此员工是否能够将培训技能应用到实际工作中是评价培训效果的关键。员工可以通过实际工作中的案例分析、项目实践等方式，对自己的应用和实践能力进行评估。例如，在云学堂的 OJT 带教培训中，员工可以在导师的指导下，将培训技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
三、培训知识的更新和拓展
随着企业的发展和市场的变化，培训知识也需要不断更新和拓展。员工是否能够及时了解和掌握最新的培训知识，是评价培训效果的重要因素。员工可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业研讨会等方式，对自己的知识更新和拓展能力进行评估。例如，在云学堂的学习社区中，员工可以与其他学员交流和分享学习心得，了解最新的培训知识和行业动态。
四、培训态度和积极性
培训态度和积极性是影响培训效果的重要因素。员工是否积极参与培训、认真听讲、主动提问等，都会对培训效果产生影响。员工可以通过自我反思、与同事交流等方式，对自己的培训态度和积极性进行评估。例如，在云学堂的培训课程中，员工可以通过参与互动环节、发表自己的观点等方式，提高自己的培训积极性和参与度。
五、培训效果的反馈和建议
员工对培训效果的反馈和建议是企业改进培训工作的重要依据。员工可以通过填写培训反馈问卷、与培训讲师交流等方式，对培训效果进行评价和反馈。例如，在云学堂的培训课程结束后，员工可以填写培训反馈问卷，对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行评价和反馈，为企业改进培训工作提供参考。
总之，员工对公司培训知识自评是企业了解员工培训效果的重要途径。通过自评，员工可以反思自己在培训中的收获和不足，为今后的学习和发展提供方向。同时，企业也可以根据员工的自评结果，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
