企业培训课程是企业为了提升员工能力而开展的一项重要工作。但是，员工对于企业培训课程的看法却各不相同。本文将从不同维度来探讨员工对于企业培训课程的看法。
维度一：培训课程的内容对于员工来说，企业培训课程的内容是非常重要的。如果培训课程的内容与员工的工作内容不相关，那么员工就会感到浪费时间。因此，企业在开展培训课程时，应该根据员工的实际需求，制定相关的培训计划。比如，对于技术类员工，可以开展技术培训课程，对于管理类员工，可以开展管理培训课程。
此外，企业还应该关注培训课程的实用性。如果培训课程的内容过于理论化，员工就会感到无法应用到实际工作中。因此，企业在制定培训计划时，应该注重实践性，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
维度二：培训课程的形式除了培训课程的内容外，培训课程的形式也是员工关注的重点。如果培训课程的形式单一，比如只有讲课，那么员工就会感到枯燥乏味。因此，企业在开展培训课程时，应该采用多种形式，比如讲座、案例分析、小组讨论等。
此外，企业还应该关注培训课程的时间安排。如果培训课程的时间安排不合理，比如在员工工作繁忙的时候安排培训课程，那么员工就会感到压力很大。因此，企业在安排培训课程时，应该考虑员工的实际情况，合理安排时间。
维度三：培训课程的讲师培训课程的讲师也是员工关注的重点。如果讲师的水平不高，员工就会感到无法获得有效的知识。因此，企业在选择讲师时，应该注重讲师的专业水平和教学经验。
此外，企业还应该关注讲师的互动性。如果讲师只是单向讲解，员工就会感到无法与讲师进行有效的互动。因此，企业在选择讲师时，应该注重讲师的互动能力，让员工能够与讲师进行有效的互动。
维度四：培训课程的效果培训课程的效果是员工最为关注的。如果培训课程的效果不好，员工就会感到培训课程是一种浪费时间的行为。因此，企业在开展培训课程时，应该注重培训课程的效果评估，及时调整培训计划。
此外，企业还应该关注培训课程的持续性。如果培训课程只是一次性的，员工就会感到无法持续提升自己的能力。因此，企业在开展培训课程时，应该注重培训课程的持续性，让员工能够持续学习和提升自己的能力。
维度五：企业文化与培训课程的关系企业文化与培训课程的关系也是员工关注的重点。如果企业文化与培训课程不相符，员工就会感到无法融入企业文化。因此，企业在开展培训课程时，应该注重培训课程与企业文化的融合，让员工能够更好地融入企业文化。
此外，企业还应该注重培训课程对于企业文化的传承。如果培训课程无法传承企业文化，员工就会感到企业文化缺失。因此，企业在开展培训课程时，应该注重培训课程对于企业文化的传承，让员工能够更好地理解和传承企业文化。
综上所述，员工对于企业培训课程的看法是多方面的。企业在开展培训课程时，应该从不同维度来考虑员工的需求，制定相关的培训计划，让员工能够获得有效的知识和技能，提升自己的能力。
同时，企业还应该注重培训课程的效果评估和持续性，让员工能够持续学习和提升自己的能力。最后，企业还应该注重培训课程与企业文化的融合和传承，让员工能够更好地融入企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。
