企业培训年度总结怎么写好呢？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
首先，我们来看看培训目标的达成情况。这就像是一场比赛，我们要看看自己是否达到了预期的目标。比如说，我们的目标是提高员工的销售技巧，那么我们就要看看员工在培训后的销售业绩是否有所提升。
接下来，我们要关注培训内容的实用性。培训内容就像是我们的武器，只有实用的武器才能在战场上发挥作用。比如说，我们的培训内容是关于最新的销售技巧，那么我们就要看看这些技巧是否能够真正帮助员工提高销售业绩。
然后，我们要看看培训方式的多样性。培训方式就像是我们的战术，只有多样化的战术才能应对不同的情况。比如说，我们可以采用线上培训、线下培训、实践操作等多种方式，让员工在不同的环境中学习和实践。
再然后，我们要关注培训效果的评估。培训效果就像是我们的战果，只有通过评估才能知道我们的培训是否取得了成功。比如说，我们可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式来评估培训效果。
最后，我们要看看培训的持续性。培训就像是一场马拉松，只有持续不断地进行培训，才能让员工不断地提高自己的能力。比如说，我们可以定期组织培训，让员工不断地学习和进步。
在培训过程中，我发现云学堂企业培训平台是一个非常不错的选择。它的功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。这些功能可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。
总的来说，企业培训年度总结要从多个维度进行分析和评估，只有这样才能全面了解培训的效果和不足之处，为下一年的培训提供参考和借鉴。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
