1. 明确培训目标
制作分类表格前，得先明确企业培训目标。这就像航海要有方向一样，目标清晰才能让培训内容有的放矢。比如企业想提升员工的销售技巧，那培训内容就会围绕销售话术、客户沟通等方面展开。
以一家电子产品销售企业为例，其目标是提高员工在新产品推广时的销售能力，那分类表格中就会有“新产品特点介绍”“针对不同客户群体的销售策略”等内容分类。
2. 梳理培训内容类型
培训内容类型多样，常见的有知识类、技能类、态度类等。知识类包括行业知识、产品知识等；技能类涵盖操作技能、管理技能等；态度类则注重员工的职业素养、团队合作精神等。
比如在一家软件开发企业，知识类培训内容可能是编程语言知识；技能类是软件编程技巧；态度类就是培养员工的创新精神和责任心。绚星企业培训平台能很好地对这些不同类型的培训内容进行分类管理，其知识库功能可以方便地存储和检索各类知识内容。
3. 考虑培训对象
不同层级、不同岗位的员工，培训需求不同。基层员工可能更需要基础技能培训，中层管理者侧重于管理能力提升，高层领导则关注战略规划等方面。
例如在一家制造业企业，一线工人的培训内容分类表格会有设备操作规范、安全生产知识等；中层管理人员会有团队管理、项目管理等内容；高层领导则是市场趋势分析、企业战略布局等。绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象，定制个性化的培训内容分类，满足企业多样化的需求。
4. 结合培训方式
培训方式有线上、线下、混合式等。线上培训可以利用视频、微课等形式；线下培训有面对面授课、实操演练等；混合式则是两者结合。
比如一家连锁企业，对于分布在各地的门店员工，线上培训就很合适，可以通过绚星企业培训平台的视频、直播功能进行统一培训。而对于一些需要实操的岗位，如厨师、电工等，线下实操培训必不可少，再结合线上的理论知识学习，形成混合式培训模式。
5. 规划培训时间安排
培训内容分类表格还需考虑时间因素。可以按短期、中期、长期来规划培训内容。短期培训可能是针对某个紧急问题的解决；中期培训用于提升员工的综合能力；长期培训则着眼于员工的职业发展。
比如一家互联网企业，短期培训可能是新上线项目的快速培训；中期培训是对员工进行系统的技术提升；长期培训则是培养员工的行业前瞻性思维。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业跟踪员工的培训进度，合理安排不同时间段的培训内容。
制作企业培训内容分类表格需要综合考虑多个维度，从明确目标到结合培训方式、规划时间安排等，每一步都至关重要。只有这样，才能制作出科学合理、符合企业实际需求的培训内容分类表格。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业在培训内容分类管理方面提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
