新员工培训是哪个部门管理？这是一个涉及到企业组织架构的问题，不同的公司可能会有不同的安排。下面我们从不同的维度来分析一下。
一、人力资源部门
在很多公司中，新员工培训是由人力资源部门负责的。人力资源部门通常会制定培训计划，安排培训师进行培训，同时也会负责培训效果的评估。人力资源部门在新员工入职后，会对员工进行介绍，包括公司的文化、价值观、规章制度等，同时也会对员工进行职业素养方面的培训，如沟通技巧、职业道德等。
二、部门主管
在一些公司中，新员工培训是由各个部门的主管负责的。部门主管会对新员工进行技能方面的培训，如工作流程、操作规范等。这种方式的好处是能够更加贴近实际工作，让新员工更快地适应工作环境。
三、专业培训机构
还有一些公司会选择将新员工培训外包给专业的培训机构。这种方式的好处是能够让新员工接受更加专业的培训，同时也能够减轻公司内部的压力。专业培训机构通常会根据公司的需求，为新员工提供定制化的培训方案。
四、云学堂企业培训系统
作为一家专业的企业培训系统提供商，云学堂可以为企业提供全方位的培训解决方案。云学堂企业培训系统可以根据企业的需求，为新员工提供定制化的培训课程，包括在线课程、直播课程、微课程等。同时，云学堂企业培训系统还可以为企业提供学习管理、考试管理、数据分析等功能，帮助企业更好地管理培训过程。
总的来说，新员工培训的管理部门因公司而异，不同的公司有不同的选择。但是，无论是人力资源部门、部门主管、专业培训机构还是云学堂企业培训系统，都可以为企业提供专业的培训服务，帮助新员工更快地适应工作环境，提高工作效率。
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