新员工培训是企业管理中的一个重要环节，不同的企业可能会有不同的部门来管理新员工培训。下面从不同的角度来探讨新员工培训是由哪个部门来管理。
1. 人力资源部门
在很多企业中，新员工培训是由人力资源部门来管理的。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬等方面的工作，新员工培训也是其职责之一。人力资源部门通常会制定一套完整的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，以确保新员工能够尽快适应企业文化和工作环境。
例如，云学堂的新员工培训就由人力资源部门负责。人力资源部门会根据新员工的不同岗位制定不同的培训计划，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。
2. 培训部门
有些企业会设立专门的培训部门来管理新员工培训。培训部门通常由一些专业的培训师组成，他们会根据企业的需要制定相应的培训计划，并负责培训的实施和效果评估。
例如，某培训机构的新员工培训就由培训部门负责。培训部门会根据企业的需求制定相应的培训计划，包括职业素养、沟通技巧、团队协作等方面的培训。
3. 直接上级
在一些小型企业或创业公司中，新员工培训可能由直接上级来管理。直接上级通常是新员工最直接的领导，他们了解新员工的工作内容和工作环境，可以为新员工提供更加个性化的培训。
例如，某创业公司的新员工培训就由直接上级来管理。直接上级会根据新员工的岗位和工作内容制定相应的培训计划，并亲自指导新员工的工作。
结论
综上所述，新员工培训是由不同的部门来管理的，具体情况要根据企业的规模、行业和管理模式等因素来定。无论是由人力资源部门、培训部门还是直接上级来管理，都需要制定一套完整的培训计划，并根据实际情况进行调整和优化，以确保新员工能够快速适应工作。
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