企业培训课程类别划分表格模板图片
企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。在进行企业培训时，课程的分类是非常重要的，下面将从不同维度来探讨企业培训课程的分类。
1.按照培训目的分类
企业培训的目的是多种多样的，可以是为了提高员工的技能水平，也可以是为了提高员工的绩效表现。因此，按照培训目的分类，可以将企业培训课程分为以下几类：
- 技能培训课程：如技术类课程、管理类课程等；
- 绩效培训课程：如销售技巧课程、客户服务课程等；
- 职业发展课程：如职业规划课程、领导力课程等。
2.按照培训方式分类
企业培训的方式也是多种多样的，可以是线下培训，也可以是线上培训。因此，按照培训方式分类，可以将企业培训课程分为以下几类：
- 线下培训课程：如面授课程、研讨会等；
- 线上培训课程：如网络课程、视频课程等；
- 混合式培训课程：如线上线下结合的课程等。
3.按照培训对象分类
企业培训的对象也是多种多样的，可以是新员工，也可以是老员工。因此，按照培训对象分类，可以将企业培训课程分为以下几类：
- 新员工培训课程：如公司文化课程、岗位培训课程等；
- 老员工培训课程：如技能提升课程、职业发展课程等；
- 管理人员培训课程：如领导力课程、团队管理课程等。
4.按照培训内容分类
企业培训的内容也是多种多样的，可以是技能类课程，也可以是管理类课程。因此，按照培训内容分类，可以将企业培训课程分为以下几类：
- 技能类课程：如编程课程、设计课程等；
- 管理类课程：如团队管理课程、项目管理课程等；
- 行业类课程：如金融课程、医疗课程等。
5.按照培训形式分类
企业培训的形式也是多种多样的，可以是课堂教学，也可以是在线学习。因此，按照培训形式分类，可以将企业培训课程分为以下几类：
- 课堂教学课程：如面授课程、研讨会等；
- 在线学习课程：如网络课程、视频课程等；
- 移动学习课程：如手机学习、微信学习等。
总结
企业培训课程的分类是非常重要的，它可以帮助企业更好地进行培训，提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。因此，在进行企业培训时，需要根据不同的维度来进行分类，从而更好地进行培训。
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