企业培训完员工跑路违法吗？这是一个值得探讨的问题。在企业培训中，员工的流动性是不可避免的，但是如果员工在接受企业培训后立即离职，是否违法呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 从法律角度看
根据《劳动合同法》的规定，员工在接受企业培训后离职，不属于违法行为。因为在劳动合同中并没有规定员工接受企业培训后必须继续工作一定时间。但是如果员工在接受企业培训时签订了相关协议，协议中规定了员工必须在一定时间内继续工作，那么员工在违反协议的情况下离职，就会承担相应的法律责任。
因此，企业在进行培训时，应该在协议中明确规定员工在接受培训后需要继续工作的时间，以避免员工在接受培训后立即离职的情况发生。
2. 从企业角度看
企业进行培训的目的是为了提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。如果员工在接受培训后立即离职，企业就无法获得预期的效果，这对企业来说是一种浪费。
因此，企业在进行培训时，应该制定相应的计划，包括培训的内容、时间、方式等，以确保培训的效果最大化。同时，企业也应该在员工离职前进行沟通，了解员工的离职原因，以便改进培训计划，提高培训的质量。
3. 从员工角度看
员工接受企业培训是为了提高自己的能力和素质，从而获得更好的职业发展机会。如果员工在接受培训后立即离职，虽然不违法，但是这种行为会影响员工的职业形象和信誉。
因此，员工在接受企业培训时，应该认真对待培训内容，尽可能地学到更多的知识和技能，以提高自己的职业素质。同时，员工也应该在离职前与企业进行沟通，以避免对企业造成不必要的损失。
4. 从行业角度看
企业培训是一个不断发展的行业，随着社会的进步和技术的发展，培训的形式和内容也在不断更新和改进。在这个行业中，云学堂企业培训平台是一个值得推荐的平台。
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结论
企业培训完员工跑路不违法，但是这种行为会影响企业和员工的形象和信誉。因此，企业和员工都应该认真对待企业培训，尽可能地提高培训的效果和质量。同时，云学堂企业培训平台是一个值得推荐的平台，可以满足企业不同的培训需求。
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