企业培训完员工跑路违法吗？这是一个备受关注的问题，也是企业在进行员工培训时需要注意的问题。下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律维度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务素质和文化素质。因此，企业进行员工培训是合法的。
但是，如果企业在员工培训后，员工因为培训原因离职，企业需要根据员工与企业签订的协议来处理。如果协议中有相关规定，企业需要按照协议执行。如果协议中没有相关规定，企业需要与员工协商解决。
二、道德维度
企业进行员工培训是为了提高员工的业务素质和文化素质，从而提高企业的竞争力。如果员工在培训后离职，企业的投入就白白浪费了。因此，员工在接受企业培训的同时，也应该对企业的投入负责，不应该在短时间内离职。
同时，员工在接受企业培训的同时，也应该注重自身的职业规划，不应该盲目跳槽，否则会影响自己的职业发展。
三、实际操作维度
企业在进行员工培训时，应该制定合理的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。同时，企业也应该制定合理的协议，明确员工在接受培训后的责任和义务。
在员工离职时，企业需要根据员工与企业签订的协议来处理。如果协议中有相关规定，企业需要按照协议执行。如果协议中没有相关规定，企业需要与员工协商解决。
总的来说，企业进行员工培训是合法的，但是企业需要制定合理的培训计划和协议，员工也需要对企业的投入负责，不应该在短时间内离职。
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