在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率和质量，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。然而，培训的效果不仅仅取决于培训的内容和方式，还与员工的学习态度和方法密切相关。因此，如何写好企业培训感悟和收获总结，对于提高培训效果和促进员工个人发展具有重要意义。
一、培训内容的回顾在培训过程中，我们学习了许多新的知识和技能，这些内容对于我们的工作和个人发展都具有重要的意义。在回顾培训内容时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 培训课程的设置和安排是否合理，是否符合我们的实际需求和期望。
2. 培训讲师的授课方式和方法是否生动有趣，是否能够吸引我们的注意力和激发我们的学习兴趣。
二、培训收获的总结通过培训，我们不仅获得了新的知识和技能，还在思维方式、工作态度和团队合作等方面取得了一定的收获。在总结培训收获时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 知识和技能的提升，包括专业知识、沟通技巧、团队协作能力等方面的提升。
2. 思维方式的转变，包括创新思维、批判性思维、系统思维等方面的转变。
三、培训对工作的影响培训的目的是为了提高员工的工作能力和绩效，因此，我们需要思考培训对我们工作的影响。在分析培训对工作的影响时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 工作效率和质量的提升，包括工作流程的优化、工作方法的改进等方面的提升。
2. 工作态度和职业素养的提升，包括责任心、敬业精神、团队合作精神等方面的提升。
四、培训的不足之处尽管培训取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。在分析培训的不足之处时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 培训内容的针对性和实用性不够强，与我们的实际工作需求存在一定的差距。
2. 培训方式和方法不够灵活多样，缺乏互动性和参与性，导致培训效果不够理想。
五、对未来培训的建议为了提高培训的效果和质量，我们需要对未来的培训提出一些建议。在提出建议时，我们可以从以下几个方面入手：
1. 加强培训需求的调研和分析，根据员工的实际需求和期望制定培训计划和课程内容。
2. 创新培训方式和方法，采用多样化的培训手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高培训的互动性和参与性。
六、总结通过本次培训，我们不仅获得了新的知识和技能，还在思维方式、工作态度和团队合作等方面取得了一定的收获。同时，我们也认识到了培训存在的不足之处，并提出了一些改进的建议。在未来的工作中，我们将继续努力学习和实践，不断提高自己的综合素质和工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。
