企业培训师是企业发展的重要推动者，他们需要具备多方面的职业能力。以下是一些关键的能力维度：
一、专业知识与技能
企业培训师应精通所培训领域的专业知识，如管理、销售、技术等。他们还需掌握有效的培训方法和技巧，如教学设计、课堂管理等。
例如，在销售培训中，培训师不仅要了解销售技巧，还要能设计出具有针对性的培训课程。
二、沟通与表达能力
良好的沟通能力是培训师必备的。他们需要清晰地表达观点，与学员进行有效的互动。
同时，培训师还应具备良好的倾听能力，以便更好地理解学员的需求。
三、课程设计与开发能力
培训师需要根据企业需求和学员特点，设计出合适的培训课程。
这包括确定培训目标、选择教学方法、编写教材等。
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四、学习与创新能力
培训行业不断发展，培训师需要保持学习的热情，不断更新知识和技能。
同时，他们还应具备创新能力，能够尝试新的培训方法和手段。
五、团队合作能力
在企业培训中，培训师可能需要与其他部门合作，共同完成培训任务。
因此，团队合作能力也是非常重要的。
六、问题解决能力
在培训过程中，可能会遇到各种问题，如学员不配合、设备故障等。
培训师需要具备快速解决问题的能力，确保培训的顺利进行。
总之，企业培训师需要具备多方面的职业能力，才能更好地完成培训任务，为企业发展做出贡献。
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