1. 明确调查目的
在撰写问卷模板前，清晰的调查目的是关键。比如企业想了解员工对新培训课程的满意度，或者评估现有培训体系的效果等。以评估新培训课程满意度为例，调查目的就是收集员工对课程内容、讲师表现、培训方式等方面的反馈，从而为后续课程优化提供依据。
若调查目的是评估现有培训体系效果，就要关注培训对员工工作绩效提升的影响、员工在培训中学到的知识和技能能否应用到实际工作中等。只有明确目的，问卷才能有的放矢。
2. 设计问题类型
问题类型多样，常见的有选择题、简答题和量表题。选择题能让员工快速作答，例如“您对本次培训的时间安排是否满意？A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意”。
简答题可让员工自由表达想法，像“您认为本次培训在哪些方面还有改进的空间？”量表题则用于衡量员工的态度和意见，如用1 - 5分来评价培训的实用性。
3. 合理安排问题顺序
问题顺序要遵循一定逻辑。可以先问一些简单、容易回答的问题，如员工的基本信息，让员工轻松进入答题状态。接着是与培训主题相关的核心问题，按照从宏观到微观的顺序排列。
例如先问“您对本次培训的整体印象如何？”再问“您对培训中的某个具体环节有什么看法？”最后可以设置一些开放性问题，让员工充分表达自己的观点。
4. 考虑绚星平台的应用
绚星企业培训平台能为问卷调查提供有力支持。它的智能学习报表功能可以对问卷结果进行深度分析，帮助企业快速了解员工的需求和反馈。比如通过分析报表，企业可以发现员工对哪些培训内容最感兴趣，哪些方面需要加强。
绚星的知识库也能为问卷设计提供参考，企业可以根据知识库中的内容设计相关问题，了解员工对知识的掌握程度。而且，绚星的学习社区可以作为问卷结果的反馈渠道，让员工在社区中交流对培训的看法。
5. 进行预调查和优化
在正式发放问卷前，进行预调查很有必要。可以选取一小部分员工进行测试，收集他们对问卷的意见和建议。比如员工可能会觉得某个问题表述不清，或者某个选项设置不合理。
根据预调查的结果，对问卷进行优化。确保问卷的问题简洁明了、选项全面合理，这样才能提高问卷的质量和有效性。
6. 结合绚星功能完善问卷
绚星的AI教练功能可以根据问卷结果为员工提供个性化的培训建议。例如，如果问卷显示员工在某个知识点上掌握不足，AI教练可以为员工推荐相关的学习资料和课程。
岗位能力模型功能可以与问卷相结合，通过问卷了解员工的岗位能力现状，然后根据模型为员工制定针对性的培训计划。绚星的线上学习计划功能也能根据问卷反馈，为员工安排合适的学习内容和时间。
写好企业培训问卷调查模板需要从多个维度综合考虑，明确目的、设计问题、安排顺序、借助绚星平台的功能以及进行预调查优化等。只有这样，才能得到有价值的调查结果，为企业的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
