企业培训问卷调查是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份好的问卷调查模板能为企业培训提供有价值的参考。以下是关于如何撰写企业培训问卷调查模板的相关要点。1. **确定调查目的**明确调查目的是撰写问卷模板的基础。不同的目的决定了问卷的内容和方向。例如，如果企业想了解员工对现有培训课程的满意度，那么问卷应围绕课程内容、授课方式、培训效果等方面设计问题。若目的是为新培训项目收集需求，问题则需聚焦员工期望的培训主题、培训形式等。以某企业为例，为提升员工的沟通能力计划开展新培训，在问卷中就可以设置“您希望在沟通培训中学习哪些具体技能”“您倾向于线上还是线下的沟通培训方式”等问题。2. **设计问题类型**问题类型的选择会影响调查结果的准确性和有效性。常见的问题类型有选择题、填空题、评分题等。选择题适用于获取明确的选项信息，如“您认为目前的培训时间安排是否合理？A.非常合理 B.比较合理 C.不太合理 D.非常不合理”。填空题可用于收集开放性的意见和建议，例如“您对本次培训还有哪些其他的期望或建议”。评分题能直观地了解员工对某方面的评价，像“请对本次培训的师资水平进行评分（1 - 10分）”。3. **规划问卷结构**合理的问卷结构能让受访者更清晰地理解问题，提高答题的效率和质量。一般可以将问卷分为引言、主体问题和结束语三部分。引言部分要简要说明调查的目的和意义，消除受访者的顾虑。主体问题按照一定的逻辑顺序排列，先易后难，从一般性问题过渡到专业性问题。结束语表达对受访者的感谢。例如，引言可以这样写：“为了更好地开展企业培训工作，提升培训质量，我们特开展此次问卷调查，您的意见对我们非常重要，请您如实填写。”4. **考虑受访者体验**在设计问卷时，要充分考虑受访者的体验。问题表述应简洁明了，避免使用模糊、复杂的语言。问卷长度要适中，不宜过长，以免让受访者产生厌烦情绪。同时，可以设置一些跳转逻辑，根据受访者的回答自动显示相关问题，提高问卷的针对性。比如，当受访者选择“从未参加过培训”时，后续关于培训满意度的问题就可以跳过。撰写企业培训问卷调查模板需要综合考虑多个方面，从确定目的到设计问题，再到规划结构和考虑受访者体验，每一个环节都至关重要。一份优质的问卷模板能为企业培训提供准确的数据支持，帮助企业更好地开展培训工作。绚星的企业培训系统在这方面有着丰富的经验和专业的解决方案，能为企业打造更科学有效的培训问卷调查模板。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
