企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份好的问卷调查模板能为企业培训提供有价值的参考。以下为您介绍如何撰写企业培训问卷调查模板。1. **确定调查目的**：明确调查目的是撰写问卷的基础。不同的目的决定了问卷的内容和方向。如果是为了了解员工对现有培训课程的满意度，问卷应围绕课程内容、授课方式、培训效果等方面展开。例如，询问员工“您对本次培训课程的内容实用性是否满意？”“授课讲师的讲解是否清晰易懂？”等问题。若调查目的是为了规划未来的培训方向，问卷则需关注员工的技能提升需求、职业发展目标等。比如，“您希望在未来的培训中提升哪方面的技能？”“您认为公司目前最需要开展哪些类型的培训？”2. **设计问题类型**：问卷问题类型多样，常见的有选择题、填空题、评分题等。选择题适用于收集明确的选项信息，如“您参加过以下哪些类型的培训？（可多选）A. 专业技能培训 B. 管理培训 C. 沟通技巧培训”。填空题可用于获取员工的具体想法和建议，例如“您对本次培训有哪些具体的改进建议？”评分题能直观地了解员工对某一事项的评价，如“请对本次培训的整体效果进行评分（1 - 10分，1分最差，10分最好）”。合理搭配不同类型的问题，能更全面地收集信息。3. **考虑调查对象**：问卷的设计要充分考虑调查对象的特点。不同层级、不同岗位的员工，其培训需求和关注点可能存在差异。对于基层员工，问卷可侧重于实际操作技能和工作流程的培训需求；对于管理层，可能更关注战略规划、团队管理等方面的培训。以一家制造企业为例，对于一线工人，可询问“您在操作设备过程中遇到的最大困难是什么，希望通过培训解决哪些问题？”对于部门经理，则可问“您认为提升团队绩效最需要的培训内容是什么？”4. **控制问卷长度**：问卷不宜过长，以免让员工产生厌烦情绪，影响调查结果的质量。一般来说，一份问卷的答题时间应控制在10 - 15分钟左右。在设计问卷时，要筛选出最关键的问题，避免重复和无关的内容。撰写企业培训问卷调查模板需要综合考虑调查目的、问题类型、调查对象和问卷长度等因素。一份科学合理的问卷能为企业培训提供准确的信息，帮助企业制定更有效的培训计划。绚星的企业培训系统在这方面有着丰富的经验和专业的支持，能助力企业更好地开展培训工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
