企业培训课程推荐书是企业内部培训的重要工具之一。不同类型的企业需要的培训课程也不同，因此推荐书的类型也不尽相同。下面从不同的维度来介绍企业培训课程推荐书的类型。
一、岗位能力提升类这类推荐书主要是针对企业员工的岗位能力提升，包括技能培训、管理培训、沟通能力培训等。这类推荐书通常会根据不同岗位的需求，提供相应的培训课程推荐，帮助员工提高工作能力，更好地完成工作任务。
例如，对于销售人员，可以推荐销售技巧、客户服务、谈判技巧等课程；对于管理人员，可以推荐团队管理、领导力、沟通技巧等课程。
二、职业发展规划类这类推荐书主要是针对员工的职业发展规划，包括个人职业规划、职业素养提升、职业道德培训等。这类推荐书通常会根据员工的职业发展需求，提供相应的培训课程推荐，帮助员工更好地规划自己的职业发展。
例如，对于想要转岗的员工，可以推荐相关的职业素养培训、职业规划课程等；对于想要提升自己职业道德的员工，可以推荐相关的职业道德培训课程。
三、企业文化建设类这类推荐书主要是针对企业文化建设，包括企业文化理念、企业价值观、企业形象等方面的培训课程。这类推荐书通常会根据企业的文化建设需求，提供相应的培训课程推荐，帮助企业更好地建设自己的企业文化。
例如，对于想要提升企业形象的企业，可以推荐相关的企业形象培训课程；对于想要强化企业文化的企业，可以推荐相关的企业文化建设课程。
四、创新能力提升类这类推荐书主要是针对企业员工的创新能力提升，包括创新思维、创新方法、创新管理等方面的培训课程。这类推荐书通常会根据企业的创新需求，提供相应的培训课程推荐，帮助员工更好地提升创新能力。
例如，对于想要提升创新能力的企业，可以推荐相关的创新思维培训课程；对于想要提升创新管理能力的企业，可以推荐相关的创新管理培训课程。
五、行业趋势分析类这类推荐书主要是针对企业员工的行业趋势分析，包括行业发展趋势、市场变化趋势、技术发展趋势等方面的培训课程。这类推荐书通常会根据企业所处行业的发展需求，提供相应的培训课程推荐，帮助员工更好地了解行业趋势，把握市场机遇。
例如，对于处于快速发展行业的企业，可以推荐相关的行业趋势分析课程；对于处于技术变革行业的企业，可以推荐相关的技术发展趋势培训课程。
综上所述，企业培训课程推荐书的类型有很多，不同类型的推荐书适用于不同类型的企业，根据企业的实际需求进行选择，才能达到最好的培训效果。
