企业培训需求分析报告是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，制定出更加有效的培训计划。那么，企业培训需求分析报告怎么写好呢？
一、明确培训目标
在撰写企业培训需求分析报告之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的职业发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是提高员工的销售技巧和销售业绩。
二、确定培训对象
确定培训对象是撰写企业培训需求分析报告的重要环节。培训对象应该是与培训目标相关的员工，例如，如果培训目标是提高销售人员的销售技巧，那么培训对象就应该是销售人员。
三、进行培训需求调查
进行培训需求调查是撰写企业培训需求分析报告的关键步骤。培训需求调查可以通过问卷调查、访谈、观察等方式进行。在进行培训需求调查时，应该注意以下几点：
1. 调查对象应该具有代表性，能够反映出员工的真实需求。
2. 调查内容应该全面、具体，能够涵盖员工的工作技能、知识水平、工作态度等方面。
3. 调查方式应该灵活多样，能够适应不同的调查对象和调查环境。
四、分析培训需求调查结果
分析培训需求调查结果是撰写企业培训需求分析报告的核心环节。在分析培训需求调查结果时，应该注意以下几点：
1. 对调查结果进行分类、整理，找出员工的共性需求和个性需求。
2. 对调查结果进行深入分析，找出员工需求的原因和影响因素。
3. 根据调查结果，制定出相应的培训计划和培训方案。
五、撰写企业培训需求分析报告
撰写企业培训需求分析报告是撰写企业培训需求分析报告的最后一步。在撰写企业培训需求分析报告时，应该注意以下几点：
1. 报告内容应该全面、具体，能够涵盖培训需求调查的全过程和调查结果。
2. 报告结构应该清晰、合理，能够便于读者阅读和理解。
3. 报告语言应该简洁、明了，能够避免使用过于复杂的词汇和句子。
六、总结
企业培训需求分析报告是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，制定出更加有效的培训计划。在撰写企业培训需求分析报告时，应该明确培训目标、确定培训对象、进行培训需求调查、分析培训需求调查结果、撰写企业培训需求分析报告等步骤，并且应该注意报告内容的全面性、结构的清晰性、语言的简洁性等方面。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
